Wettelijke Alternatieven voor de Wet DBA: Opties voor ZZP’ers

Wettelijke Alternatieven voor de Wet DBA: Opties voor ZZP’ers

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) heeft significant impact op de manier waarop zzp’ers en opdrachtgevers samenwerken. Hieronder vind je een overzicht van de wettelijke alternatieven die beschikbaar zijn voor zzp’ers die door deze wetgeving worden beïnvloed.

Loondienst bij de Opdrachtgever

Een van de meest directe alternatieven is om in loondienst te treden bij de opdrachtgever. Dit betekent dat je een arbeidsovereenkomst aangaat en je als werknemer bindt aan een werkgever tegen loon. Hierbij geniet je van sociale zekerheid, maar je moet wel rekening houden met het feit dat je minder flexibiliteit en autonomie hebt als zelfstandig ondernemer.

Loondienst bij een Detacheringsbureau

Een andere veel gekozen optie is om in loondienst te gaan bij een detacheringsbureau. Hierbij word je verloond, maar behoud je veel eigen regie en flexibiliteit. Detacheringsbureaus helpen je bij het vinden van opdrachten, en je hebt de vrijheid om na afloop van een klus een andere keus te maken. Echter, dit gaat meestal gepaard met minder inkomen vanwege het gemis van fiscale voordelen die je als zzp’er geniet.

Overstappen naar een Kleiner Bedrijf of Andere Sector

Sommige zzp’ers kiezen ervoor om over te stappen naar een kleiner bedrijf of een andere sector waar de impact van de Wet DBA minder groot is. Dit kan een goede optie zijn als je flexibiliteit en autonomie wilt behouden, maar het kan ook betekenen dat je je moet aanpassen aan een nieuwe markt of bedrijfscultuur.

Alternatieve Rechtsvormen

Een andere mogelijkheid is om over te stappen naar alternatieve rechtsvormen, zoals een declarabele uren BV (DUBV) of een maatschap. Bij een DUBV ben je formeel een werknemer van je eigen BV, maar je behoudt nog steeds veel van de vrijheid van een zelfstandig ondernemer. Echter, deze rechtsvormen staan ook onder druk vanwege de toetsing aan de Wet DBA.

Ondernemend en Flexibel Loondienstcontract

Een ondernemend en flexibel loondienstcontract biedt een balans tussen de zekerheid van een loondienst en de flexibiliteit van zelfstandig ondernemen. Hierbij kun je parttime in loondienst werken en parttime zelfstandig ondernemen, waardoor je zowel sociale zekerheid als autonomie behoudt.

Online Profilering

Een sterke online aanwezigheid is essentieel om te laten zien dat je als zzp’er echt zelfstandig bent. Hier zijn enkele concrete tips:

Professionele Website

Een website is jouw digitale visitekaartje. Vermeld je diensten, tarieven, en werkwijze, zodat potentiële opdrachtgevers direct zien wat je aanbiedt. Voeg een blog of portfolio toe om je expertise te laten zien.

Meerdere Opdrachtgevers

Laat zien dat je zelfstandig bent door op je website en sociale media te tonen dat je meerdere opdrachtgevers hebt en deel klantcases. Dit onderstreept dat je niet afhankelijk bent van één partij.

Duidelijke Overeenkomsten

Zorg ervoor dat je contracten en algemene voorwaarden helder zijn en voldoen aan de Wet DBA. Zet een voorbeeld of uitleg op je website.

SEO en Online Marketing

Door vindbaar te zijn in zoekmachines trek je organisch meer klanten aan. Dit versterkt je onafhankelijkheid en bewijst dat je actief nieuwe opdrachten zoekt.

LinkedIn

LinkedIn is een krachtige tool om jezelf als professional te profileren. Zorg voor een compleet profiel en deel regelmatig updates over je werk en expertise.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en waarom is het belangrijk?

De Wet DBA staat voor Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties en is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Het is belangrijk om te voorkomen dat zzp’ers in feite als werknemers functioneren zonder de bijbehorende rechten en bescherming.

Wat zijn de risico’s van niet-naleving van de Wet DBA?

Niet-naleving van de Wet DBA kan leiden tot boetes en naheffingen van de Belastingdienst. Zowel opdrachtgevers als zzp’ers kunnen sancties verwachten als blijkt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid.

Hoe kan ik als zzp’er mijn zelfstandigheid aantonen?

Je kunt je zelfstandigheid aantonen door een sterke online aanwezigheid te hebben, meerdere opdrachtgevers te hebben, en duidelijke overeenkomsten te gebruiken die voldoen aan de Wet DBA. Ook is het belangrijk om te laten zien dat je geen gezagsverhouding hebt en dat je zelf vervanging kunt regelen.

Wat is het voordeel van een ondernemend en flexibel loondienstcontract?

Een ondernemend en flexibel loondienstcontract biedt een balans tussen de zekerheid van een loondienst en de flexibiliteit van zelfstandig ondernemen. Hiermee behoud je zowel sociale zekerheid als autonomie.

Hoe kan ik mijn online aanwezigheid verbeteren om aan de Wet DBA te voldoen?

Je kunt je online aanwezigheid verbeteren door een professionele website te hebben, meerdere opdrachtgevers te tonen, duidelijke overeenkomsten te gebruiken, en te investeren in SEO en online marketing. Ook is het gebruik van LinkedIn als professioneel platform aan te raden.