Gedifferentieerde premie Whk: Alles wat je moet weten

Wat is de gedifferentieerde premie Whk?

De gedifferentieerde premie Whk (Werkhervattingskas) is een door de werkgever te betalen premie die onderdeel is van de sociale lasten. Deze premie is bedoeld om de kosten te dekken voor de WGA-uitkeringen (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de Ziektewetuitkeringen aan flexwerkers.

Werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet (ZW) en/of de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) ontvangen jaarlijks een beschikking gedifferentieerde premie Whk. Deze beschikking heeft betrekking op de uitkeringen van (ex-)medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan en/of in de WGA terecht zijn gekomen.

Hoe wordt de Whk-premie berekend?

De Whk-premie wordt berekend op basis van het totaal aan uitkeringen dat wordt toegerekend aan de werkgever. De hoogte van deze premie is gedifferentieerd, wat betekent dat deze afhankelijk is van het verzuim- en instroomrisico van de werkgever. Hoe meer werknemers ziek worden en een uitkering ontvangen, hoe hoger de premie die de werkgever moet betalen.

De beschikking Whk is een jaarlijkse brief die werkgevers ontvangen van de Belastingdienst, waarin de hoogte van de gedifferentieerde premie Whk voor het komende jaar vermeld wordt.

Whk-beschikking

De Whk-beschikking bevat de volgende gegevens: de hoogte van de gedifferentieerde premiepercentages voor de Werkhervattingskas (Whk). Deze beschikking geeft werkgevers inzicht in de hoogte van de premies die zij in het komende jaar moeten betalen.

Werkgeversbijdrage en re-integratieverplichtingen

Wanneer een werkgever te maken krijgt met een langdurig zieke of arbeidsongeschikte (ex-)medewerker, is dit een vervelende situatie voor alle partijen. In deze periode is de werkgever verplicht gedurende de wachttijd van 104 weken het loon door te betalen en zich in te spannen voor de re-integratie. Nadien kan de medewerker mogelijk in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.

De WIA-uitkering is onderverdeeld in twee categorieën: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten).

Optimalisatie van de Whk-premie

Werkgevers kunnen de Whk-premie optimaliseren door ziekteverzuim en instroom in arbeidsongeschiktheid te beperken. Dit kan worden bereikt door effectieve re-integratieprogramma’s en preventieve maatregelen te implementeren.

Organisaties kunnen ook professionele ondersteuning zoeken om de berekeningen te controleren en onnodige kosten te vermijden.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de gedifferentieerde premie Whk?

De gedifferentieerde premie Whk is een premie die werkgevers betalen om de kosten te dekken voor WGA-uitkeringen en Ziektewetuitkeringen aan flexwerkers. De hoogte van deze premie hangt af van het verzuim- en instroomrisico van de werkgever.

Hoe wordt de Whk-premie berekend?

De Whk-premie wordt berekend op basis van het totaal aan uitkeringen dat wordt toegerekend aan de werkgever. De premie is gedifferentieerd en afhankelijk van het verzuim- en instroomrisico.

Wat is de Whk-beschikking?

De Whk-beschikking is een jaarlijkse brief van de Belastingdienst waarin de hoogte van de gedifferentieerde premie Whk voor het komende jaar vermeld wordt.

Hoe kan ik de Whk-premie optimaliseren?

Je kunt de Whk-premie optimaliseren door ziekteverzuim en instroom in arbeidsongeschiktheid te beperken. Dit kan worden bereikt door effectieve re-integratieprogramma’s en preventieve maatregelen te implementeren.