Hoe de Wet DBA omzeilen te voorkomen

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Het doel is om te voorkomen dat zzp’ers in feite als werknemers functioneren zonder de bijbehorende rechten en bescherming.

Risico’s van het omzeilen van de Wet DBA

Het omzeilen van de Wet DBA kan ernstige risico’s met zich meebrengen, waaronder boetes en naheffingen van de Belastingdienst. Als de Belastingdienst vaststelt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, kan dit leiden tot aanzienlijke financiële schade en reputatieschade voor zowel de opdrachtgever als de zzp’er.

Gevolgen van niet-naleving

• Boetes en naheffingen: De Belastingdienst kan boetes opleggen en naheffingen eisen voor loonbelasting en premies.
• Reputatieschade: Niet-naleving kan leiden tot verlies van klanten en moeilijkheden bij het aantrekken van nieuw talent.
• Administratieve lasten: Het niet naleven van de wet kan ook leiden tot extra administratieve lasten en controle door de Belastingdienst.

Alternatieven en oplossingen

Modelovereenkomsten

Het gebruik van door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten biedt een legale manier om binnen de kaders van de wet DBA te werken. Deze contracten geven duidelijkheid over de arbeidsrelatie en bieden bescherming tegen claims van schijnzelfstandigheid. Het is essentieel dat de praktijk overeenkomt met wat er op papier staat.

Payrolling

Payrolling kan een alternatief bieden voor de directe inhuur van zzp’ers. Bij payrolling neemt een payrollbedrijf de werkgeversverplichtingen over, waardoor de opdrachtgever minder risico loopt op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Dit kan vooral geschikt zijn voor bedrijven die flexibiliteit willen behouden maar de administratieve lasten willen verminderen.

Oprichten van een BV

Het oprichten van een Besloten Vennootschap (BV) kan helpen bij het creëren van meer afstand tussen opdrachtgever en freelancer. Door als zzp’er via een eigen BV te werken, ontstaat er een duidelijkere zakelijke relatie. Dit kan de schijn van een dienstverband verminderen, maar het is geen garantie tegen schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst kijkt naar de feitelijke werksituatie en niet alleen naar de juridische constructie.

Hoe je compliant blijft

Duidelijke contracten

Zorg dat je afspraken over zelfstandigheid op papier hebt staan. Gebruik modelovereenkomsten om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie.

Ondernemerschap tonen

Bouw een portfolio met meerdere opdrachtgevers en zorg voor een professionele uitstraling (website, marketing). Dit helpt om je zelfstandigheid te onderbouwen.

Kritisch blijven op opdrachten

Langdurige opdrachten of volledige afhankelijkheid van één opdrachtgever verhogen het risico op schijnzelfstandigheid. Zorg dat je verschillende opdrachtgevers hebt en dat je niet te afhankelijk bent van één klant.

Voorbereid zijn op controles

Zorg dat je praktijk overeenkomt met wat je op papier hebt afgesproken. Houd goede documentatie bij over je werkwijze om eventuele controles door de Belastingdienst te ondersteunen.

Criteria voor zelfstandigheid

De Belastingdienst hanteert verschillende criteria om schijnzelfstandigheid te beoordelen, waaronder:

• Vrije vervangbaarheid: Kun je je laten vervangen door iemand anders om het werk uit te voeren zonder dat de opdrachtgever hier bezwaar tegen heeft?
• Ondernemersrisico: Neem je ondernemersrisico’s, zoals het risico op verlies of het risico van niet-betaalde facturen?
• Zelfstandige uitvoering: Voer je het werk zelfstandig uit en heb je de vrijheid om je eigen werkwijze te kiezen?

Door deze aspecten in acht te nemen, versterk je je positie als zelfstandig ondernemer en verminder je het risico op schijnzelfstandigheid.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en waarom is het belangrijk?

De Wet DBA is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Het is belangrijk om compliant te blijven om boetes en naheffingen te voorkomen.

Kan ik de Wet DBA omzeilen door mijn eenmanszaak om te zetten naar een BV?

Nee, het omzetten van een eenmanszaak naar een BV is geen automatische oplossing om de Wet DBA te omzeilen. De Belastingdienst kijkt naar de feitelijke werkomstandigheden en niet alleen naar de juridische vorm van je bedrijf.

Wat zijn de risico’s van niet-naleving van de Wet DBA?

De risico’s van niet-naleving omvatten boetes, naheffingen van de Belastingdienst, reputatieschade en extra administratieve lasten.

Hoe kan ik gebruikmaken van modelovereenkomsten?

Gebruik door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie. Zorg dat de praktijk overeenkomt met wat er op papier staat.

Geldt de Wet DBA ook als ik parttime zzp-werk doe naast een baan in loondienst?

Ja, de Wet DBA geldt ook als je naast je zzp-werk een baan in loondienst hebt. Je moet kunnen aantonen dat er sprake is van een zelfstandige arbeidsrelatie voor je zzp-werkzaamheden.