Gevolgen Wet DBA voor de zorgsector: Wat moet je weten?

Inleiding op de Wet DBA

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is ontworpen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst intensiever controleren op arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers in de zorgsector. Dit heeft significante gevolgen voor zowel zorginstellingen als zzp’ers.

Gevolgen voor zorginstellingen

Administratieve lasten en kostenstijgingen

Zorginstellingen zijn verantwoordelijk voor het correct vaststellen van de arbeidsrelatie van hun zzp’ers. Dit betekent vaak meer administratie en dus ook hogere kosten. Als de Belastingdienst besluit dat een aantal zzp’ers eigenlijk als werknemers gezien moeten worden, kan dit leiden tot naheffingen van premies en loonheffingen, soms met terugwerkende kracht. Deze financiële risico’s zijn besonders groot in een sector waar budgetten vaak al krap zijn.

Risico op boetes en reputatieschade

Naast de financiële risico’s kunnen zorginstellingen ook geconfronteerd worden met boetes als de Belastingdienst vaststelt dat de regels bewust zijn overtreden. Dit kan niet alleen de financiële situatie onder druk zetten, maar ook de reputatie van de zorginstelling schaden.

Verlies van flexibiliteit

De strengere regels hebben een impact op de flexibiliteit waarmee zorginstellingen zzp’ers kunnen inzetten. Zorginstellingen hebben vaak zelfstandige zorgverleners nodig om pieken op te vangen en gaten in de roosters te dichten. Als zzp’ers als werknemers worden gezien, kunnen instellingen minder flexibel opereren, wat gevolgen kan hebben voor de kwaliteit en bereikbaarheid van zorg.

Gevolgen voor zzp’ers in de zorg

Beoordeling van ondernemerschap

De strengere handhaving betekent dat het ondernemerschap van zzp’ers nadrukkelijker wordt beoordeeld. Als een zzp’er niet aan de criteria voor zelfstandigheid voldoet, loopt hij het risico om als schijnzelfstandige te worden aangemerkt. Dit kan gevolgen hebben voor de opdrachtgever, maar ook voor de zzp’er zelf, die aansprakelijk kan worden gesteld voor het terugbetalen van premies en het verlies van fiscale voordelen.

Beperking van vrijheid

De zelfstandigheid van zzp’ers kan onder druk komen te staan als opdrachtgevers zich strikter aan de regels houden. Dit kan de vrijheid van zzp’ers in het uitvoeren van opdrachten beperken, waardoor het zzp-schap minder aantrekkelijk wordt.

Criteria voor zelfstandigheid

Om compliant te blijven, moeten zorginstellingen en zzp’ers aan specifieke criteria voldoen:

Meerdere opdrachtgevers

Een zzp’er moet meerdere opdrachtgevers hebben om als zelfstandig te worden beschouwd.

Eigen instructies

De zzp’er moet volgens eigen instructies werken en niet onder direct gezag van de opdrachtgever.

Modelovereenkomsten

Afspraken moeten vastgelegd zijn in een door de Belastingdienst goedgekeurde overeenkomst.

Hoe compliant blijven?

Duidelijke afspraken

Maak duidelijke afspraken over gezagsverhoudingen, loonbetalingen, en de zelfstandigheid van de ingehuurde professionals.

Administratieve naleving

Zorg ervoor dat alle administratieve vereisten worden nageleefd om financiële en juridische risico’s te vermijden.

Reguliere controle

Regelmatig controleren of de huidige contracten en werkwijzen nog steeds voldoen aan de wetgeving.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en waarom is deze belangrijk voor de zorgsector?

De Wet DBA is ontworpen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Voor de zorgsector is deze wet belangrijk omdat het de manier waarop zorginstellingen en zzp’ers samenwerken significant beïnvloedt.

Wat zijn de gevolgen als een zzp’er als schijnzelfstandige wordt aangemerkt?

Als een zzp’er als schijnzelfstandige wordt aangemerkt, kan dit leiden tot het terugbetalen van premies en het verlies van fiscale voordelen. Ook kan de opdrachtgever aansprakelijk worden gesteld voor naheffingen en boetes.

Hoe kunnen zorginstellingen compliant blijven met de Wet DBA?

Zorginstellingen kunnen compliant blijven door duidelijke afspraken te maken over gezagsverhoudingen, loonbetalingen, en de zelfstandigheid van de ingehuurde professionals. Ook moeten zij ervoor zorgen dat alle administratieve vereisten worden nageleefd.

Wat betekent de Wet DBA voor de flexibiliteit van zorginstellingen?

De Wet DBA kan de flexibiliteit van zorginstellingen beperken omdat zzp’ers als werknemers kunnen worden gezien, waardoor instellingen minder flexibel kunnen opereren.

Kan de Wet DBA leiden tot reputatieschade voor zorginstellingen?

Ja, als de Belastingdienst vaststelt dat de regels bewust zijn overtreden, kan dit leiden tot boetes en reputatieschade voor de zorginstelling.