Wet DBA en Aansprakelijkheid: Alles wat u moet weten

Inleiding tot de Wet DBA

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid aan te pakken. Het doel is om te voorkomen dat zzp’ers eigenlijk werken alsof ze in loondienst zijn, zonder de daarbij horende rechten en bescherming. Zowel de opdrachtgever als de zzp’er is verantwoordelijk om te beoordelen of er sprake is van een echte opdrachtovereenkomst of een verkapt dienstverband.

Aansprakelijkheid onder de Wet DBA

Verantwoordelijkheid van Opdrachtgevers en Zzp’ers

Vanaf 1 januari 2025 krijgen opdrachtgevers meer verantwoordelijkheid bij het inhuren van zzp’ers. Zij moeten controleren of er echt sprake is van een zelfstandige arbeidsrelatie en niet van een verkapt dienstverband. Als er sprake is van schijnzelfstandigheid, kunnen er direct correctieverplichtingen, naheffingsaanslagen en boetes worden opgelegd.

Risico’s voor Opdrachtgevers

Opdrachtgevers lopen significant risico als ze niet voldoen aan de eisen van de Wet DBA. Dit kan resulteren in naheffingen, extra premies en boetes. Het is cruciaal dat alle administratie op orde is om aan te tonen dat er voldaan wordt aan de Wet DBA.

Beoordeling van Arbeidsrelaties

Criteria voor Beoordeling

De beoordeling of er sprake is van een dienstbetrekking of een zelfstandige opdrachtovereenkomst gebeurt op basis van verschillende criteria. De belangrijkste criteria zijn gezag, arbeid en loon, zoals omschreven in artikel 7:610 lid 1 BW. Het is ook belangrijk om te kijken naar hoe partijen in de praktijk werken en of de werkende zich in het maatschappelijk verkeer gedraagt als ondernemer.

Modelovereenkomsten en Praktische Toepassing

De Belastingdienst werkt met goedgekeurde modelovereenkomsten om zekerheid te bieden over de duiding van de voorgenomen arbeidsrelatie. Echter, deze modelovereenkomsten bieden in bepaalde situaties niet voldoende bescherming, vooral wanneer de praktische uitvoering van de overeenkomst afwijkt van de oorspronkelijke intentie.

Risico’s en Consequenties

Schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigheid kan grote gevolgen hebben, waaronder naheffingen, extra premies en boetes. De Belastingdienst zal vanaf 1 januari 2025 actief handhaven op schijnzelfstandigheid, met een focus op probleemgevallen zoals gedwongen zelfstandigheid, onderbetaling en evidente schijnzelfstandigen.

Overgangsperiode

Er is een overgangsperiode van een jaar, tot 1 januari 2026, waarin geen vergrijpboete wordt opgelegd als werkgevers en werkenden kunnen bewijzen dat stappen zijn gezet tegen schijnzelfstandigheid. Tijdens deze periode worden geen naheffingsaanslagen opgelegd over de periode voor 1 januari 2025.

Oplossingen en Best Practices

Screening en Contractbeheer

Het is essentieel om zzp’ers te screenen en contractbeheer op orde te hebben. Dit kan helpen om te voorkomen dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. Opdrachtgevers kunnen gebruik maken van tools en diensten die contractbeheer en administratie rondom zzp’ers regelen.

Juridisch Advies

Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen om risico’s te voorkomen. Een deugdelijk proces voor de beoordeling van de arbeidsrelatie, ondersteund door een arbeidsrechtdeskundige of software, kan helpen om de juistheid van de arbeidsrelatie te waarborgen.

MSP-oplossingen

Managed Service Provider (MSP)-oplossingen kunnen overzicht en efficiënt beheer van al uw externe inhuur bieden. Dit kan helpen om de complexiteit van de Wet DBA te beheersen en risico’s te minimaliseren.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is een wet die is ingevoerd om schijnzelfstandigheid aan te pakken en duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties.

Wie is verantwoordelijk onder de Wet DBA?

Zowel de opdrachtgever als de zzp’er is verantwoordelijk om te beoordelen of er sprake is van een echte opdrachtovereenkomst of een verkapt dienstverband.

Wat zijn de risico’s van schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid kan resulteren in naheffingen, extra premies en boetes. De Belastingdienst zal actief handhaven op schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2025.

Hoe kan ik schijnzelfstandigheid voorkomen?

Door zzp’ers te screenen, contractbeheer op orde te hebben, juridisch advies in te winnen en gebruik te maken van MSP-oplossingen kan schijnzelfstandigheid worden voorkomen.

Is er een overgangsperiode voor de handhaving van de Wet DBA?

Ja, er is een overgangsperiode van een jaar, tot 1 januari 2026, waarin geen vergrijpboete wordt opgelegd als werkgevers en werkenden kunnen bewijzen dat stappen zijn gezet tegen schijnzelfstandigheid.