Arbeidsovereenkomst binnen Wet DBA: Alles wat je moet weten

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is een Nederlandse wet die sinds 2016 van kracht is. Deze wet is bedoeld om de bestaande wetgeving rondom arbeidsrecht, sociale verzekeringen en fiscaliteit correct toe te passen en om overtreding van wetgeving door opdrachtgevers die werken met schijnopdrachten te bestrijden.

Criteria voor een arbeidsovereenkomst

Bij de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of van een zelfstandige relatie, worden verschillende criteria gehanteerd. De belangrijkste criteria zijn:

Gezagsverhouding

Een gezagsverhouding betekent dat de opdrachtgever de mogelijkheid heeft om instructies te geven en toezicht te houden op de werkzaamheden van de opdrachtnemer.

Persoonlijke verplichting om de arbeid te verrichten

Dit houdt in dat de opdrachtnemer persoonlijk verplicht is de werkzaamheden uit te voeren en niet iemand anders in zijn plaats kan zetten.

Loonbetaling

Er moet een verplichting zijn om loon te betalen voor de verrichte werkzaamheden.

Beoordelingskader van de Wet DBA

Het beoordelingskader van de Wet DBA bestaat uit negen gezichtspunten die in samenhang worden bekeken om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of van zelfstandigheid:

De aard en duur van de werkzaamheden

Hoe lang en wat voor soort werkzaamheden worden uitgevoerd.

De manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald

Wie bepaalt wanneer en hoe de werkzaamheden worden uitgevoerd.

De mate waarin de werkzaamheden en de opdrachtnemer onderdeel zijn van de organisatie

Hoe integraal is de opdrachtnemer in de organisatie van de opdrachtgever.

De verplichting het werk persoonlijk uit te voeren

Moet de opdrachtnemer het werk zelf doen of kan hij iemand anders inschakelen?

De manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen

Hoe zijn de overeenkomsten tussen opdrachtgever en opdrachtnemer tot stand gekomen.

De manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald

Hoe wordt de beloning vastgesteld en uitbetaald.

De hoogte van de beloning

Wat is het niveau van de beloning?

Het commercieel risico van de opdrachtnemer

Neemt de opdrachtnemer commercieel risico?

De mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt

Gedraagt de opdrachtnemer zich als een ondernemer?

De feitelijke uitvoering van de overeenkomst is doorslaggevend, niet de partijbedoeling.

Toekomstige Wet VBAR

De Wet DBA zal naar verwachting per 1 januari 2026 worden vervangen door de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet VBAR). Deze nieuwe wetgeving introduceert een vernieuwd beoordelingskader met twee hoofdonderdelen: het beoordelingskader en het rechtsvermoeden op basis van uurtarief. Het nieuwe beoordelingskader verduidelijkt de open norm van ‘in dienst zijn’ door diverse indicaties die onder te verdelen zijn in drie hoofdelementen.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en waarom is deze ingevoerd?

De Wet DBA is ingevoerd om de bestaande wetgeving rondom arbeidsrecht, sociale verzekeringen en fiscaliteit correct toe te passen en om overtreding van wetgeving door opdrachtgevers die werken met schijnopdrachten te bestrijden.

Hoe bepaal ik of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of zelfstandigheid?

Dit wordt bepaald door negen gezichtspunten te beoordelen, zoals de aard en duur van de werkzaamheden, de manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald, en de mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt.

Wat gebeurt er als de Belastingdienst besluit dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst in plaats van zelfstandigheid?

Als de Belastingdienst besluit dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst, dan moet de opdrachtgever loonheffingen inhouden en betalen, en kan hij ook verplicht zijn om loon door te betalen bij ziekte en vakantie.

Wat verandert er met de invoering van de Wet VBAR?

De Wet VBAR introduceert een vernieuwd beoordelingskader met twee hoofdonderdelen: het beoordelingskader en het rechtsvermoeden op basis van uurtarief. Dit moet de beoordeling van arbeidsrelaties verduidelijken en strengere regels tegen schijnzelfstandigheid introduceren.

Vanaf wanneer gaat de Belastingdienst actief handhaven op de correcte uitvoering van de Wet DBA?

De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 actief handhaven op de correcte uitvoering van de Wet DBA.