Roadmap naar duurzame arbeidsrelaties met de Wet DBA

Inleiding tot de Wet DBA

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is een belangrijke wetgeving in Nederland die de beoordeling van arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers reguleert. Sinds de invoering van de Wet DBA zijn er significante veranderingen gekomen in de manier waarop interim-dienstverlening wordt geregeld.

Wat is de Wet DBA?

De Wet DBA houdt in dat de ‘Verklaring Arbeidsrelatie’ (VAR), die eerder gebruikt werd om de status van zzp’ers te bepalen, is afgeschaft. In plaats daarvan moeten opdrachtgevers en zzp’ers zelf bepalen of hun relatie als dienstverband of als freelance werk wordt beschouwd. Dit gebeurt door middel van overeenkomsten waarin duidelijk wordt omschreven hoe de samenwerking zal verlopen.

Impact op arbeidsrelaties

De Wet DBA heeft een aanzienlijke impact op de manier waarop opdrachtgevers en zzp’ers samenwerken.

Terughoudendheid bij opdrachtgevers

Opdrachtgevers zijn terughoudender geworden bij het inhuren van zzp’ers vanwege de angst voor naheffingen en boetes. Organisaties kijken kritisch naar de aard van de arbeidsrelatie om te voorkomen dat ze in conflict komen met de wet.

Toename van administratieve lasten

De Wet DBA resulteert in meer administratieve lasten voor zowel opdrachtgevers als zzp’ers. Er moet zorgvuldig worden vastgesteld of de relatie als dienstverband of als freelance werk wordt beschouwd, wat tot meer complexiteit en risico’s leidt.

Praktische stappen voor compliance

Om compliant te blijven met de Wet DBA, zijn er verschillende praktische stappen die je kunt nemen:

Gebruik van modelovereenkomsten

Modelovereenkomsten kunnen helpen om duidelijkheid te scheppen over de aard van de arbeidsrelatie. Deze overeenkomsten kunnen worden gebruikt om te bepalen of de relatie als dienstverband of als freelance werk wordt beschouwd.

Beoordeling van de arbeidsrelatie

Gebruik de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie van de Belastingdienst om een uitgebreidere analyse te maken van de arbeidsrelatie. Dit helpt om te bepalen of er sprake is van loondienst of freelance werk.

Juridische begeleiding

Opdrachtgevers en zzp’ers kunnen baat hebben bij juridische begeleiding om ervoor te zorgen dat alle overeenkomsten en afspraken compliant zijn met de Wet DBA. Dit kan helpen om risico’s te vermijden en zekerheid te bieden.

Trends en ontwikkelingen

Na de invoering van de Wet DBA zijn er verschillende trends en ontwikkelingen waarneembaar:

Vraag naar flexibiliteit

Ondanks de onzekerheid blijft de vraag naar flexibiliteit in personeelscapaciteit bestaan, vooral in sectoren zoals HR en Finance. Door heldere afspraken te maken en de focus te leggen op veilige en verantwoorde inzet van interim-professionals, kan deze vraag succesvol worden bediend.

Toename van advies en begeleiding

Er is een grotere behoefte aan advies en begeleiding over het opstellen van duidelijke overeenkomsten en het vastleggen van zelfstandigheid. Opdrachtgevers en zzp’ers zoeken naar manieren om compliant te blijven en risico’s te vermijden.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is een wetgeving die de beoordeling van arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers reguleert. Hierbij wordt de ‘Verklaring Arbeidsrelatie’ (VAR) vervangen door overeenkomsten tussen partijen.

Hoe bepaal ik of een relatie als dienstverband of freelance werk wordt beschouwd?

Je kunt de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie van de Belastingdienst gebruiken om een uitgebreidere analyse te maken van de arbeidsrelatie. Ook kan het gebruik van modelovereenkomsten helpen om duidelijkheid te scheppen.

Wat zijn de risico’s als ik niet compliant ben met de Wet DBA?

Als je niet compliant bent met de Wet DBA, loop je het risico op naheffingen en boetes. Het is belangrijk om zorgvuldig te bepalen of de relatie als dienstverband of als freelance werk wordt beschouwd en hierover duidelijke overeenkomsten op te stellen.

Kan ik juridische begeleiding krijgen om compliant te blijven?

Ja, opdrachtgevers en zzp’ers kunnen baat hebben bij juridische begeleiding om ervoor te zorgen dat alle overeenkomsten en afspraken compliant zijn met de Wet DBA. Dit kan helpen om risico’s te vermijden en zekerheid te bieden.

Hoe kan ik flexibiliteit in personeelscapaciteit behouden onder de Wet DBA?

Door heldere afspraken te maken en de focus te leggen op veilige en verantwoorde inzet van interim-professionals, kan de vraag naar flexibiliteit in personeelscapaciteit succesvol worden bediend, zelfs onder de Wet DBA.