Pensioenopbouw en Schijn-ZZP: Alles wat u moet weten over de Wet DBA

Wat is de Wet DBA en schijnzelfstandigheid?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is een wetgeving die bedoeld is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Schijnzelfstandigheid treedt op wanneer een werknemer ten onrechte als zelfstandig ondernemer (ZZP’er) wordt aangemerkt, terwijl de werkelijke arbeidsrelatie meer lijkt op die van een werknemer. Dit gebeurt vaak om kosten te besparen, zoals minder belasting of premies te betalen.

Gevolgen van schijnzelfstandigheid voor pensioenopbouw

De kwalificatie van een arbeidsrelatie als schijnzelfstandigheid kan significante gevolgen hebben voor de pensioenopbouw. Als een werknemer ten onrechte als ZZP’er wordt aangemerkt, mist hij of zij de bescherming en voordelen die een reguliere arbeidsrelatie biedt, zoals pensioenopbouw. Dit kan leiden tot een significante achterstand in de pensioenopbouw, wat later in het leven ernstige financiële gevolgen kan hebben.

Pensioenrechtelijke gevolgen

Als de Belastingdienst constateert dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, moeten de betreffende werknemers alsnog aangemeld worden bij het pensioenfonds. Dit betekent dat er mogelijk achterstallige pensioenpremies moeten worden betaald, zowel door de werknemer als de werkgever. Deze correctie kan met terugwerkende kracht plaatsvinden, wat financiële consequenties kan hebben voor beide partijen.

Handhaving door de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025

Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst de handhaving op schijnconstructies versterken door de Wet DBA opnieuw te implementeren, zij het zonder terugwerkende kracht. De Belastingdienst zal samenwerken met de markt en specifieke aandacht besteden aan sectoren en branches waar onzekerheid bestaat over de juiste kwalificatie van arbeidsrelaties. Dit doel is om een gelijker speelveld te creëren tussen werknemers en zelfstandigen, zodat arbeidsrelaties op basis van de juiste overwegingen worden gekwalificeerd.

Samenwerking en controle

De Belastingdienst zal gebruikmaken van webmodules en andere hulpmiddelen om werkgevers te helpen bij de beoordeling of een werknemer als zelfstandig ondernemer of als werknemer moet worden aangemerkt. Werkgevers moeten alert zijn op de omstandigheden waarin de werkzaamheden worden verricht en zo snel mogelijk beoordelen of er sprake is van schijnzelfstandigheid.

Stappen voor werkgevers om schijnzelfstandigheid te voorkomen

Beoordeel de arbeidsrelatie

Werkgevers moeten de arbeidsrelaties met hun ingehuurde zelfstandigen kritisch beoordelen. Ze moeten nagaan of de werknemers onder omstandigheden werken die meer lijken op die van een werknemer dan van een zelfstandig ondernemer. De criteria hiervoor kunnen worden gevonden op de website van de Belastingdienst.

Correctie en aanmelding

Als er sprake is van schijnzelfstandigheid, moet dit worden gecorrigeerd vanaf 1 januari 2025 voor loonheffingen. De betreffende werknemers moeten worden aangemeld bij het pensioenfonds voor pensioenopbouw, en er kan sprake zijn van het betalen van achterstallige pensioenpremies.

Preventieve maatregelen

Werkgevers kunnen preventieve maatregelen nemen door regelmatig de arbeidsrelaties te herbeoordelen en gebruik te maken van de hulpmiddelen die de Belastingdienst biedt. Dit kan helpen om toekomstige problemen en financiële gevolgen te voorkomen.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is schijnzelfstandigheid en hoe wordt het beoordeeld?

Schijnzelfstandigheid treedt op wanneer een werknemer ten onrechte als zelfstandig ondernemer wordt aangemerkt, terwijl de werkelijke arbeidsrelatie meer lijkt op die van een werknemer. De beoordeling gebeurt op basis van criteria zoals de mate van onafhankelijkheid, het risico dat de werknemer draagt, en de duur van de arbeidsrelatie.

Wat zijn de gevolgen van schijnzelfstandigheid voor de pensioenopbouw?

De gevolgen kunnen significant zijn, omdat de werknemer geen toegang heeft tot de pensioenregelingen die voor werknemers gelden. Als de schijnzelfstandigheid wordt vastgesteld, moeten achterstallige pensioenpremies worden betaald, wat financiële consequenties kan hebben.

Wat moet ik doen als ik denk dat er sprake is van schijnzelfstandigheid?

U moet de arbeidsrelatie zo snel mogelijk beoordelen en eventuele correcties doorvoeren. Dit kan betekenen dat u de werknemer moet aanmelden bij het pensioenfonds en achterstallige pensioenpremies moet betalen. U kunt gebruikmaken van de webmodules en hulpmiddelen van de Belastingdienst om u hierbij te helpen.

Wanneer gaat de Belastingdienst de handhaving op schijnconstructies versterken?

De Belastingdienst zal de handhaving op schijnconstructies versterken vanaf 1 januari 2025 door de Wet DBA opnieuw te implementeren, zonder terugwerkende kracht.

Wat zijn de consequenties voor werkgevers die schijnzelfstandigheid niet corrigeren?

Werkgevers die schijnzelfstandigheid niet corrigeren, kunnen te maken krijgen met financiële consequenties, zoals het betalen van achterstallige pensioenpremies en andere belastingen. Bovendien kan dit leiden tot een ongelijk speelveld en mogelijke juridische gevolgen.