Jurisprudentie analyse Hof van Justitie EU: Een Diepe Duik

Jurisprudentie analyse Hof van Justitie EU: Een Diepe Duik

Overzicht van recente uitspraken

Het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) heeft onlangs beberapa cruciale uitspraken gedaan die significant zijn voor de Nederlandse wetgeving, met name op het gebied van arbeidsrelaties en auteursrechten.

Automatische overdracht van naburige rechten

Een recente uitspraak van het HvJ EU op 6 maart 2025 heeft verstrekkende gevolgen voor het auteursrecht, in het bijzonder voor het werkgeversauteursrecht en het opdrachtgeversauteursrecht. Volgens artikel 7 van de Auteurswet wordt de werkgever automatisch eigenaar van de auteursrechten op werken die door werknemers binnen de uitoefening van hun functie zijn gemaakt. Deze uitspraak zet dit principe op losse schroeven, wat mogelijk grote implicaties heeft voor bedrijven in creatieve sectoren.

Impact op de Wet DBA

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is een andere belangrijke wet die door recente jurisprudentie is beïnvloed. Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium opgeheven, waardoor de Belastingdienst weer actief handhaaft op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat arbeidsrelaties strenger worden beoordeeld op basis van de Wet DBA en recente jurisprudentie, zoals de uitspraken in de Deliveroo- en Uber-zaken.

Modelovereenkomsten en toekomstige wetgeving

De huidige modelovereenkomsten blijven geldig tot 2029, maar bieden geen rechtszekerheid meer. De overheid werkt aan een nieuwe wet, de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR), die per 1 januari 2026 ingevoerd zou moeten worden. Deze wet introduceert een rechtsvermoeden van een dienstbetrekking in situaties van lagere uurlonen en moet explicieter aansluiten bij recente jurisprudentie.

Juridische implicaties voor werkgevers en werknemers

De recente uitspraken en wijzigingen in de wetgeving hebben significante juridische implicaties voor zowel werkgevers als werknemers.

Werkgeversauteursrecht

Voor werkgevers betekent de uitspraak over het werkgeversauteursrecht dat ze mogelijk niet langer automatisch de auteursrechten krijgen op werken die door hun werknemers zijn gemaakt. Dit kan leiden tot een heroverweging van contracten en overeenkomsten met werknemers.

Arbeidsrelaties

Voor werknemers en zelfstandigen betekent de striktere handhaving van de Wet DBA en de toekomstige VBAR-wet dat er meer duidelijkheid komt over hun arbeidsstatus. Dit kan leiden tot meer rechtszekerheid, maar ook tot potentieel meer complexiteit in de beoordeling van arbeidsrelaties.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de recente uitspraak van het Hof van Justitie EU over het werkgeversauteursrecht?

De recente uitspraak van het Hof van Justitie EU op 6 maart 2025 heeft verstrekkende gevolgen voor het werkgeversauteursrecht. Hierin wordt het principe dat werkgevers automatisch de auteursrechten krijgen op werken die door hun werknemers zijn gemaakt, op losse schroeven gezet.

Hoe wordt de Wet DBA sinds 1 januari 2025 gehandhaafd?

Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium opgeheven, waardoor de Belastingdienst weer actief handhaaft op schijnzelfstandigheid. Arbeidsrelaties worden strenger beoordeeld op basis van de Wet DBA en recente jurisprudentie.

Wat is de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR)?

De Wet VBAR is een toekomstige wet die per 1 januari 2026 ingevoerd zou moeten worden. Deze wet introduceert een rechtsvermoeden van een dienstbetrekking in situaties van lagere uurlonen en moet explicieter aansluiten bij recente jurisprudentie.

Hoe beïnvloedt de recente jurisprudentie de arbeidsrelaties tussen werkgevers en werknemers?

De recente jurisprudentie en wijzigingen in de wetgeving leiden tot meer duidelijkheid over de arbeidsstatus, maar kunnen ook meer complexiteit in de beoordeling van arbeidsrelaties veroorzaken. Werkgevers en werknemers moeten hun contracten en overeenkomsten heroverwegen om aan de nieuwe regels te voldoen.