Gezagsverhouding onder de Wet DBA: Alles wat je moet weten

Wat is een gezagsverhouding onder de Wet DBA?

Een gezagsverhouding is een cruciaal element bij de beoordeling van de arbeidsrelatie tussen een opdrachtgever en een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Volgens de Belastingdienst is er sprake van een gezagsverhouding wanneer de opdrachtgever opdrachten en aanwijzingen kan geven die de zzp’er moet opvolgen. Dit kan expliciet zijn, bijvoorbeeld via instructies, of impliciet via bedrijfsprotocollen[1][4].

Criteria voor gezagsverhouding volgens de Belastingdienst

De Belastingdienst hanteert verschillende criteria om te bepalen of er sprake is van een gezagsverhouding. Hierbij wordt gekeken naar of de opdrachtgever leiding en toezicht kan uitoefenen over de werkzaamheden van de zzp’er. Dit omvat of de opdrachtgever werktijden, locatie, materialen, hulpmiddelen en gereedschappen kan bepalen. Ook wordt bekeken of de werkzaamheden van de zzp’er een wezenlijk onderdeel vormen van de bedrijfsvoering van de opdrachtgever. Als de werkzaamheden structureel ingebed zijn in de bedrijfsvoering en niet kunnen worden afgeweken zonder dat de bedrijfsvoering wordt verstoord, is dit een sterke indicatie voor een gezagsverhouding[1][3].

Gevolgen van gezagsverhouding onder de Wet DBA

Als er sprake is van een gezagsverhouding, kan de Belastingdienst de arbeidsrelatie herkwalificeren naar een dienstverband. Dit heeft significante gevolgen, zoals het afdragen van loonheffingen en het verkrijgen van werknemersrechten voor de zzp’er. Voor zzp’ers is het essentieel om voldoende autonomie te behouden in de uitvoering van het werk om te voorkomen dat de relatie als een dienstverband wordt beschouwd. De opdrachtgever mag aangeven welk resultaat moet worden behaald, maar niet hoe het werk moet worden uitgevoerd[2][4].

Tips voor zzp’ers en opdrachtgevers

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, moeten zzp’ers en opdrachtgevers hun arbeidsrelaties kritisch beoordelen. Het gebruik van tools zoals de webmodule van de Belastingdienst kan helpen om vast te stellen of er sprake is van zelfstandigheid. Regelmatige evaluatie van de afspraken en zorg dragen dat deze in lijn zijn met de regelgeving is ook essentieel. Zzp’ers moeten erop letten dat ze zelfstandig werken zonder hiërarchische relatie met de opdrachtgever[2][4].

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Hoe definieert de Belastingdienst een gezagsverhouding?

De Belastingdienst definieert een gezagsverhouding als een situatie waarin de opdrachtgever opdrachten en aanwijzingen kan geven die de zzp’er moet opvolgen, bijvoorbeeld via bedrijfsprotocollen. Ook als er weinig opdrachten en aanwijzingen worden gegeven, kan er nog steeds sprake zijn van een gezagsverhouding als de werkzaamheden een wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering vormen[1][4].

Wat zijn de gevolgen als er sprake is van een gezagsverhouding onder de Wet DBA?

Als er sprake is van een gezagsverhouding, kan de Belastingdienst de arbeidsrelatie herkwalificeren naar een dienstverband. Dit betekent dat de opdrachtgever loonheffingen moet afdragen en dat de zzp’er werknemersrechten verkrijgt, zoals vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte[2][3].

Hoe kan een zzp’er voorkomen dat er sprake is van een gezagsverhouding?

Een zzp’er kan voorkomen dat er sprake is van een gezagsverhouding door zelfstandig te werken zonder hiërarchische relatie met de opdrachtgever. De opdrachtgever mag aangeven welk resultaat moet worden behaald, maar niet hoe het werk moet worden uitgevoerd. Regelmatige evaluatie van de afspraken en gebruik van tools zoals de webmodule van de Belastingdienst kunnen ook helpen[2][4].

Wat gebeurt er als de Belastingdienst oordeelt dat er een gezagsverhouding is?

Als de Belastingdienst oordeelt dat er een gezagsverhouding is, kan de arbeidsrelatie worden herkwalificeerd naar een dienstverband. Dit heeft directe gevolgen, zoals het afdragen van loonheffingen en het verkrijgen van werknemersrechten. De partij die stelt dat er geen sprake is van een gezagsverhouding, moet dit aantonen aan de hand van de feiten en omstandigheden van de concrete situatie[1][3].