Zero-hours contracts vs ZZP: Wat zijn de verschilen en voordelen?

Inleiding tot zero-hours contracts en ZZP

Zero-hours contracts en ZZP (Zelfstandige Zonder Personeel) zijn twee verschillende manieren om flexibel te werken, maar ze hebben significante verschillen in termen van rechten, verplichtingen en flexibiliteit.

Wat is een zero-hours contract?

Een zero-hours contract is een soort oproepcontract waarbij de werkgever geen vaste uren garandeert aan de werknemer. De werknemer wordt alleen betaald voor de uren die hij of zij daadwerkelijk werkt. Dit type contract is vooral handig in sectoren waar de vraag naar arbeid variabel is.

Wat is ZZP?

ZZP staat voor Zelfstandige Zonder Personeel en betreft iemand die zelfstandig ondernemer is zonder personeel. ZZP’ers zijn verantwoordelijk voor hun eigen werk, facturering en belastingen.

Wetgeving rond zero-hours contracts

In Nederland zijn zero-hours contracts niet verboden, maar er zijn wel specifieke regels die van toepassing zijn. Sinds de intreding van de Wet arbeidsmarkt in balans zijn oproepcontracten, inclusief zero-hours contracts, in de wet geregeld.

Recht op minimaal 3 uur loon

Als een werknemer met een zero-hours contract wordt opgeroepen, moet hij minimaal drie uur loon ontvangen, zelfs als hij minder uren werkt.

Doorbetaling loon na 6 maanden in dienst

Na zes maanden in dienst moet de werkgever de werknemer een vast aantal uren aanbieden gebaseerd op de gemiddelde uren die de werknemer in de afgelopen periode heeft gewerkt.

Voordelen en nadelen van zero-hours contracts

Voordelen

• Flexibiliteit: Zero-hours contracts bieden flexibiliteit zowel voor de werkgever als de werknemer. Werknemers kunnen zelf bepalen wanneer en hoeveel ze werken, wat handig kan zijn voor mensen met andere verplichtingen zoals studie of familiezorg.
• Geen vaste werktijden: Dit kan meer tijd geven voor andere activiteiten, zoals ZZP-werk.

Nadelen

• Onzekerheid over inkomsten: Werknemers hebben geen garantie op een vast inkomen omdat ze alleen betaald worden voor de uren die ze daadwerkelijk werken.
• Geen recht op vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden: Werknemers met een zero-hours contract hebben geen recht op vakantiedagen, ziektewetuitkering of andere arbeidsvoorwaarden die werknemers met een vast contract wel hebben.

Vergelijking met ZZP

Flexibiliteit

• Zero-hours contracts: Flexibiliteit in werktijden, maar afhankelijk van de oproepen van de werkgever.
• ZZP: Volledige controle over het eigen werk en de werktijden.

Financiële zekerheid

• Zero-hours contracts: Geen garantie op een vast inkomen.
• ZZP: Volledige verantwoordelijkheid voor het eigen inkomen, maar ook meer controle over de financiën.

Rechten en verplichtingen

• Zero-hours contracts: Werknemers hebben bepaalde rechten zoals minimaal 3 uur loon bij oproep, maar minder rechten dan vaste contracten.
• ZZP: ZZP’ers hebben geen arbeidsrechten maar zijn volledig zelfstandig en verantwoordelijk voor hun eigen zaken.

Praktische toepassingen en tips

Combineren met ZZP

Het is mogelijk om een zero-hours contract te combineren met ZZP, maar dit vereist goede planning en overleg. Werknemers moeten zorgen dat ze voldoende tijd vrijmaken voor beide activiteiten en dat ze de regels rondom oproepcontracten begrijpen.

Overwegingen voor werkgevers

Werkgevers moeten zorgvuldig overwegen of zero-hours contracts de beste optie zijn voor hun bedrijf. Alternatieven zoals bandbreedtecontracten kunnen ook geschikt zijn, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Zijn zero-hours contracts verboden in Nederland?

Nee, zero-hours contracts zijn niet verboden in Nederland. Ze zijn echter wel onderworpen aan specifieke regels en wetgeving.

Wat is het verschil tussen een zero-hours contract en een ZZP?

Een zero-hours contract is een oproepcontract waarbij de werkgever geen vaste uren garandeert, terwijl ZZP betekent dat iemand zelfstandig ondernemer is zonder personeel. De rechten, verplichtingen en flexibiliteit verschillen significant tussen deze twee.

Kan ik een zero-hours contract combineren met ZZP?

Ja, het is mogelijk om een zero-hours contract te combineren met ZZP, maar dit vereist goede planning en overleg om te zorgen dat je voldoende tijd vrijmaakt voor beide activiteiten.

Wat zijn de voordelen van een zero-hours contract?

De voordelen van een zero-hours contract zijn onder andere flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om andere activiteiten te combineren met het werk. Werknemers worden echter alleen betaald voor de uren die ze daadwerkelijk werken.

Wat zijn de nadelen van een zero-hours contract?

De nadelen zijn onder andere onzekerheid over inkomsten, geen recht op vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden, en geen recht op ziektewetuitkering buiten oproepperiodes.