Wet DBA voor zzp’ers in de kinderopvang: Wat betekent dit voor jou?

Wat is de Wet DBA en hoe werkt het?

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Deze wet houdt in dat er strengere regels zijn voor de inzet van zzp’ers om te voorkomen dat ze feitelijk als werknemers worden behandeld zonder de bijbehorende rechten.

Risico’s voor kinderopvangorganisaties en zzp’ers

Vanaf 1 januari 2025 lopen kinderopvangorganisaties en zzp’ers aanzienlijke risico’s als ze nog steeds zzp’ers inzetten als pedagogisch medewerkers. Hier zijn enkele van de belangrijkste risico’s:

Boetes en loonheffingen

Kinderopvangorganisaties kunnen hoge boetes krijgen en met terugwerkende kracht loonheffingen verschuldigd zijn als de Belastingdienst vaststelt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid.

Reputatieschade

De inzet van schijnzelfstandigen kan leiden tot negatieve publiciteit en reputatieschade voor de organisatie.

Verlies van fiscale voordelen

Zzp’ers die als schijnzelfstandigen worden aangemerkt, verliezen hun recht op fiscale voordelen zoals de zelfstandigen- en startersaftrek.

Verandering in rechtspositie

Zzp’ers kunnen hun status als ondernemer verliezen en daarmee ook hun recht op ondernemersvrijstellingen.

Veranderingen per januari 2025

Per januari 2025 wordt de controle op de Wet DBA strenger. Hierdoor zullen kinderopvangorganisaties hun beleid ten aanzien van de inzet van zzp’ers moeten herzien. Enkele belangrijke veranderingen zijn:

Einde handhavingsmoratorium

Het handhavingsmoratorium van de Wet DBA wordt opgeheven, wat betekent dat de Arbeidsinspectie actiever zal controleren op schijnzelfstandigheid.

Gevolgen voor bemiddelaars

Bemiddelaars van zelfstandigen in de kinderopvang kunnen worden aangemerkt als uitzendbureaus, wat extra verplichtingen en risico’s met zich meebrengt.

Hoe kun je je aanpassen aan de nieuwe regels

Om de risico’s te minimaliseren, is het essentieel dat kinderopvangorganisaties hun huidige situatie evalueren en indien nodig aanpassingen doorvoeren.

Evaluatie van huidige situatie

Organisaties moeten beoordelen of de huidige zzp’ers daadwerkelijk als zelfstandigen werken of dat er sprake is van schijnzelfstandigheid.

Aanpassing van contracten

Contracten met zzp’ers moeten worden herzien om te voldoen aan de nieuwe regels en om te voorkomen dat ze als schijnzelfstandigen worden aangemerkt.

Overstap naar loondienst

In sommige gevallen kan het noodzakelijk zijn om zzp’ers over te plaatsen naar een loondienstverband om de risico’s te vermijden.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en waarom is het belangrijk voor kinderopvang?

De Wet DBA is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Het is belangrijk voor kinderopvang omdat het organisaties en zzp’ers helpt te voorkomen dat ze in conflict komen met de wet en hoge boetes krijgen.

Wat gebeurt er als kinderopvangorganisaties nog steeds zzp’ers inzetten per januari 2025?

Kinderopvangorganisaties lopen het risico op hoge boetes, loonheffingen met terugwerkende kracht, en reputatieschade als ze nog steeds zzp’ers inzetten die als schijnzelfstandigen worden aangemerkt.

Hoe kunnen kinderopvangorganisaties zich aanpassen aan de nieuwe regels?

Organisaties moeten hun huidige situatie evalueren, contracten herzien, en indien nodig zzp’ers overplaatsen naar een loondienstverband om te voldoen aan de Wet DBA.

Wat betekent de opheffing van het handhavingsmoratorium voor kinderopvang?

De opheffing van het handhavingsmoratorium betekent dat de Arbeidsinspectie actiever zal controleren op schijnzelfstandigheid, wat tot strengere handhaving en hogere risico’s leidt voor organisaties en zzp’ers.

Kunnen zzp’ers nog steeds in de kinderopvang werken na januari 2025?

Ja, maar alleen als ze daadwerkelijk als zelfstandigen werken en niet als schijnzelfstandigen. Organisaties en zzp’ers moeten zorgen dat hun werkwijze en contracten voldoen aan de eisen van de Wet DBA.