Vakantiedagen en Wet DBA voor zzp’ers: Alles wat je moet weten

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is ingevoerd om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Zowel de opdrachtgever als de zzp’er zijn verantwoordelijk voor het bepalen of er sprake is van een opdracht of van een dienstverband. Dit is cruciaal, aangezien schijnzelfstandigheid gevolgen kan hebben, zoals het afdragen van loonheffingen en het verkrijgen van werknemersrechten.

Vakantiedagen en andere rechten onder de Wet DBA

Onder de Wet DBA mag een zzp’er niet dezelfde rechten ontvangen als een werknemer, zoals vakantiedagen of doorbetaling bij ziekte. Als de Belastingdienst echter oordeelt dat er in de praktijk sprake is van een gezagsverhouding, kan dit leiden tot herkwalificatie van de arbeidsrelatie naar een dienstverband. In zo’n geval moet de opdrachtgever voldoen aan alle wettelijke verplichtingen voor werknemers, waaronder:

Loondoorbetaling bij ziekte

De opdrachtgever moet het loon maximaal 2 jaar doorbetalen als de zzp’er arbeidsongeschikt raakt.

Vakantierechten

De zzp’er heeft recht op doorbetaalde vakantiedagen en moet deze kunnen opnemen.

Ontslagbescherming

De werkrelatie kan niet zomaar worden beëindigd, maar moet voldoen aan de regels voor ontslag.

Overige arbeidsvoorwaarden

Alle rechten uit de cao en arbeidswetgeving worden van toepassing, zoals pensioenopbouw en eventuele bonusregelingen.

Handhaving van de Wet DBA in 2025

Vanaf 1 januari 2025 wordt de Wet DBA strenger gehandhaafd door de Belastingdienst. Het handhavingsmoratorium, dat sinds 2016 bescherming bood tegen directe sancties, is opgeheven. Dit betekent dat de Belastingdienst loonsancties kan opleggen als zij oordelen dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. Er is echter een overgangsperiode ingesteld, een ‘zachte landing’, waarbij de Belastingdienst eerst een waarschuwing geeft in plaats van een boete en alleen naar situaties vanaf januari 2025 kijkt.

Hoe zzp’ers schijnzelfstandigheid kunnen voorkomen

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, moet een zzp’er aan several voorwaarden voldoen:

Geen gezagsverhouding

De zzp’er moet zelfstandig werken, zonder dat er een hiërarchische relatie bestaat met de opdrachtgever. De opdrachtgever mag geen instructies geven over de uitvoering van het werk.

Eigen risico dragen

De zzp’er is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen risico’s, zoals ziektekosten en arbeidsongeschiktheid. Er is geen recht op doorbetaling bij ziekte.

Eigen bedrijfsvoering

De zzp’er moet een eigen onderneming hebben, wat inhoudt dat hij of zij moet kunnen aantonen dat er sprake is van een bedrijfsmatige activiteit, zoals het hebben van een KvK-registratie.

Onverplichte arbeidsrelatie

De zzp’er moet de vrijheid hebben om zelf opdrachten te kiezen en kan geen verplichtingen aangaan die de onafhankelijkheid in gevaar brengen.

Meerdere opdrachtgevers

Het wordt aanbevolen dat zzp’ers werken voor meerdere opdrachtgevers om aan te tonen dat zij niet afhankelijk zijn van één opdrachtgever.

Duidelijke afspraken

De zzp’er moet duidelijke afspraken maken met de opdrachtgever, bij voorkeur vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst, zoals een goedgekeurde modelovereenkomst.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en hoe werkt het?

De Wet DBA is ingevoerd om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Het doel is om te bepalen of er sprake is van een opdracht of van een dienstverband, en om schijnzelfstandigheid te voorkomen.

Kan een zzp’er vakantiedagen krijgen onder de Wet DBA?

Nee, onder de Wet DBA mag een zzp’er niet dezelfde rechten ontvangen als een werknemer, zoals vakantiedagen. Als de arbeidsrelatie echter wordt herkwalificeerd naar een dienstverband, dan heeft de zzp’er wel recht op doorbetaalde vakantiedagen.

Wie controleert schijnzelfstandigheid?

De Belastingdienst is verantwoordelijk voor het controleren van schijnzelfstandigheid. Zij onderzoeken of een zzp’er daadwerkelijk zelfstandig werkt of dat er feitelijk sprake is van een dienstverband met de opdrachtgever.

Wat gebeurt er als de Belastingdienst schijnzelfstandigheid constateert?

Als de Belastingdienst schijnzelfstandigheid constateert, kan de opdrachtgever naheffingen voor loonheffingen krijgen. Vanaf 2025 kan de Belastingdienst loonsancties opleggen, maar er is een overgangsperiode met een ‘zachte landing’ waarbij eerst een waarschuwing wordt gegeven.

Hoe lang mag een zzp’er voor één opdrachtgever werken?

Er bestaat geen harde wettelijke limiet, maar de Belastingdienst kijkt naar de duur van de samenwerking om te bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid. Langdurige samenwerking met één opdrachtgever kan het risico op schijnzelfstandigheid verhogen.