Hoe de Wet DBA omzeilen in de bouw te voorkomen

Uitdagingen van de Wet DBA in de bouwsector

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) heeft significant impact op de bouw- en technieksector, vooral door de complexiteit van de regelgeving en de risico’s van schijnzelfstandigheid. Opdrachtgevers in deze sector worstelen met de onzekerheid over hoe ze zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) kunnen inhuren zonder in overtreding te komen met de wet.

Complexiteit van de regelgeving

De Wet DBA is ingevoerd om schijnzelfstandigheid te voorkomen, maar de interpretatie van de wetgeving is complex en leidt vaak tot onzekerheid. Opdrachtgevers weten vaak niet wat er van hen verwacht wordt, wat resulteert in aarzeling om zzp’ers in te huren uit angst voor boetes en naheffingen.

Risico’s van schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigheid houdt in dat iemand formeel als zelfstandige werkt, maar in de praktijk hetzelfde werk doet als een werknemer in loondienst. Dit kan leiden tot hoge boetes en naheffingen als de Belastingdienst dit ontdekt. De Belastingdienst is steeds strenger in het beoordelen van deze arbeidsrelaties, en vanaf 2025 zal het handhavingsmoratorium niet meer gelden, waardoor opdrachtgevers te maken kunnen krijgen met naheffingsaanslagen en boetes.

Wat is schijnzelfstandigheid en hoe voorkom je het?

Definitie van schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand zich presenteert als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband. Dit verstoort het gelijke speelveld en laat werkgevers hun verplichtingen uit de weg.

Praktische tips om schijnzelfstandigheid te voorkomen

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is het cruciaal om de contracten en werkafspraken met zzp’ers zorgvuldig te evalueren. Hier zijn enkele praktische tips:

Grondige evaluatie van contracten

Zorg ervoor dat de contracten duidelijk omschrijven dat het gaat om een zelfstandige opdracht, zonder elementen van een dienstverband. Geautomatiseerde tools kunnen helpen bij het opstellen van modelovereenkomsten die voldoen aan de eisen van de Wet DBA.

Risicoanalyse

Maak een risicoanalyse van de zzp’ers die je inhuurt. Controleer of er zelfstandigen zijn die eigenlijk werk doen dat in loondienst zou moeten worden uitgevoerd. Neem stappen om dit te voorkomen, zoals het invoeren van duidelijke procedures voor het inhuren van zelfstandigen.

Aanpassen van interne processen

Het aanpassen van interne processen is cruciaal om compliant te blijven. Dit betekent niet alleen het aanpassen van contracten, maar ook het herzien van de manier waarop zelfstandigen worden ingezet binnen je organisatie. Train medewerkers om deze regels te volgen.

Impact van de handhaving vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst strenger optreden tegen schijnzelfstandigheid. Het handhavingsmoratorium, dat tot nu toe een soepele handhaving mogelijk maakte, komt te vervallen. Dit betekent dat opdrachtgevers die niet voldoen aan de regels te maken kunnen krijgen met naheffingsaanslagen, boetes of zelfs juridische procedures.

Case studies en succesverhalen

Verschillende bedrijven in de bouw- en technieksector hebben al stappen ondernomen om compliant te zijn met de Wet DBA. Een technisch installatiebedrijf heeft bijvoorbeeld gebruikgemaakt van geautomatiseerde tools om hun contracten en werkprocessen te herzien, waardoor ze de risico’s van schijnzelfstandigheid konden vermijden en zonder onderbreking gebruik konden blijven maken van hun flexibele schil.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en waarom is deze ingevoerd?

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is ingevoerd om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Deze wet maakt het duidelijker wanneer iemand als zelfstandige of als werknemer werkt, om zo het gelijke speelveld te behouden en de sociale zekerheid te beschermen.

Wat zijn de risico’s van schijnzelfstandigheid voor opdrachtgevers?

Opdrachtgevers die schijnzelfstandigheid niet voorkomen, riskeren naheffingsaanslagen, boetes en juridische procedures. Vanaf 2025 zal de Belastingdienst strenger optreden tegen schijnzelfstandigheid, waardoor deze risico’s nog groter worden.

Hoe kan ik als opdrachtgever schijnzelfstandigheid voorkomen?

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, moet je contracten en werkafspraken zorgvuldig evalueren, een risicoanalyse uitvoeren en interne processen aanpassen. Geautomatiseerde tools en modelovereenkomsten kunnen hierbij helpen.

Wat gebeurt er vanaf 2025 met de handhaving van de Wet DBA?

Vanaf 1 januari 2025 komt het handhavingsmoratorium te vervallen, waardoor de Belastingdienst strenger zal optreden tegen schijnzelfstandigheid. Opdrachtgevers die niet compliant zijn, riskeren naheffingsaanslagen en boetes.

Kan ik nog steeds flexibele arbeidskrachten inhuren onder de Wet DBA?

Ja, je kunt nog steeds flexibele arbeidskrachten inhuren, maar het is essentieel om de regels van de Wet DBA te volgen. Door contracten zorgvuldig te evalueren, interne processen aan te passen en risico’s te minimaliseren, kun je compliant blijven en de voordelen van flexibele arbeidskrachten behouden.