Wet DBA en contractconstructies omzeilen: Risico’s en Alternatieven

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Het doel van de wet is om te voorkomen dat zzp’ers in feite als werknemers functioneren zonder de bijbehorende rechten en bescherming.

Risico’s van het omzeilen van de Wet DBA

Het omzeilen van de Wet DBA kan ernstige gevolgen hebben. Opdrachtgevers kunnen via schijnconstructies, zoals detacheringsbureaus en payrollconstructies, proberen om arbeidskosten te drukken en de rechten van werknemers te omzeilen. Dit kan leiden tot boetes en naheffingen van de Belastingdienst voor loonbelasting en premies. Bovendien kan het resulteren in reputatieschade en moeilijkheden bij het aantrekken van nieuw talent.

Schijnconstructies

Schijnconstructies, zoals payrollconstructies en detacheringsbureaus, worden vaak gebruikt om werkgeversverplichtingen te omzeilen. Bij payrollconstructies worden werknemers officieel in dienst genomen door een payrollbedrijf, maar werken ze volledig onder leiding van een ander bedrijf. Dit kan leiden tot oneerlijke concurrentie en minder bescherming voor de werknemers.

Alternatieven en legale manieren om binnen de kaders van de Wet DBA te werken

Modelovereenkomsten

Een legale manier om binnen de kaders van de Wet DBA te werken is door gebruik te maken van door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten. Deze contracten geven duidelijkheid over de arbeidsrelatie en bieden bescherming tegen claims van schijnzelfstandigheid. Het is essentieel dat de praktijk overeenkomt met wat er op papier staat.

Payrolling

Payrolling kan voor sommige situaties een alternatief bieden voor de directe inhuur van zzp’ers. Bij payrolling neemt een payrollbedrijf de werkgeversverplichtingen over, waardoor de opdrachtgever minder risico loopt op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Dit kan vooral geschikt zijn voor bedrijven die flexibiliteit willen behouden maar de administratieve lasten willen verminderen.

Handhaving en gevolgen van schijnzelfstandigheid

Vanaf 1 januari 2025 geldt dat het handhavingsmoratorium niet meer van toepassing is, en de Belastingdienst de Wet DBA strenger gaat handhaven. Dit betekent dat opdrachtgevers die schijnconstructies gebruiken, risico lopen op boetes en naheffingen. De Belastingdienst is verantwoordelijk voor de handhaving op fiscale gevolgen van de kwalificatie van arbeidsrelaties voor de loonheffingen.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en waarom is deze ingevoerd?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Het doel is om te voorkomen dat zzp’ers in feite als werknemers functioneren zonder de bijbehorende rechten en bescherming.

Hoe kan ik schijnzelfstandigheid voorkomen?

Je kunt schijnzelfstandigheid voorkomen door gebruik te maken van door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten en door duidelijke afspraken te maken over zelfstandigheid. Het is belangrijk dat de praktijk overeenkomt met wat er op papier staat.

Wat zijn de gevolgen van het omzeilen van de Wet DBA?

Het omzeilen van de Wet DBA kan leiden tot boetes en naheffingen van de Belastingdienst voor loonbelasting en premies. Bovendien kan het resulteren in reputatieschade en moeilijkheden bij het aantrekken van nieuw talent.

Wat verandert er vanaf 1 januari 2025 in de handhaving van de Wet DBA?

Vanaf 1 januari 2025 geldt dat het handhavingsmoratorium niet meer van toepassing is, en de Belastingdienst de Wet DBA strenger gaat handhaven. Dit betekent dat opdrachtgevers die schijnconstructies gebruiken, risico lopen op boetes en naheffingen.

Kan payrolling een alternatief zijn voor de directe inhuur van zzp’ers?

Ja, payrolling kan voor sommige situaties een alternatief bieden voor de directe inhuur van zzp’ers. Bij payrolling neemt een payrollbedrijf de werkgeversverplichtingen over, waardoor de opdrachtgever minder risico loopt op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid.