Wet DBA en Arbeidsvoorwaarden voor Zelfstandigen

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is bedoeld om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Zowel de opdrachtgever als de zzp’er dragen de verantwoordelijkheid om te bepalen of er sprake is van een opdracht of van een dienstverband. Dit is van groot belang, aangezien schijnzelfstandigheid gevolgen kan hebben, zoals het afdragen van loonheffingen en het verkrijgen van werknemersrechten.

Veranderingen in de Wet DBA vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 wordt de Wet DBA strenger gehandhaafd. Het handhavingsmoratorium wordt opgeheven, waardoor de Belastingdienst vanaf dat moment loonsancties kan opleggen als zij oordelen dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat de Belastingdienst tijdens controles naheffingen kan opleggen als er binnen bedrijven en organisaties sprake is van schijnzelfstandigheid, met een maximale naheffing tot 5 jaar terug.

Voorwaarden voor zelfstandigheid onder de Wet DBA

Om als zelfstandig ondernemer te worden erkend en om te voorkomen dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, moet een zzp’er aan de volgende voorwaarden voldoen:

– Geen gezagsverhouding: De zzp’er moet zelfstandig werken, zonder dat er een hiërarchische relatie bestaat met de opdrachtgever.
– Eigen risico dragen: De zzp’er is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen risico’s, zoals ziektekosten en arbeidsongeschiktheid.
– Eigen bedrijfsvoering: De zzp’er moet een eigen onderneming hebben, wat inhoudt dat hij of zij moet kunnen aantonen dat er sprake is van een bedrijfsmatige activiteit.
– Onverplichte arbeidsrelatie: De zzp’er moet de vrijheid hebben om zelf opdrachten te kiezen en kan geen verplichtingen aangaan die de onafhankelijkheid in gevaar brengen.
– Meerdere opdrachtgevers: Het wordt aanbevolen dat zzp’ers werken voor meerdere opdrachtgevers om aan te tonen dat zij niet afhankelijk zijn van één opdrachtgever.
– Duidelijke afspraken: De zzp’er moet duidelijke afspraken maken met de opdrachtgever, bij voorkeur vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst.
– Geen werknemerskenmerken: Er moeten geen kenmerken zijn die typisch zijn voor een werknemer, zoals het ontvangen van een vast salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden.

Gezagsverhouding en schijnzelfstandigheid

De gezagsverhouding is een belangrijk criterium bij de beoordeling van schijnzelfstandigheid. Een gezagsverhouding houdt in dat de opdrachtgever bepaalt hoe het werk moet worden uitgevoerd en toezicht houdt op de uitvoering. Wanneer er sprake is van een gezagsverhouding, kan de Belastingdienst de arbeidsrelatie herkwalificeren naar een dienstverband.

Hoe je je kunt voorbereiden op de veranderingen

Voor zzp’ers is het belangrijk om zich goed voor te bereiden op de strengere handhaving van de Wet DBA. Dit betekent dat de huidige arbeidsrelaties kritisch moeten worden beoordeeld. Werkzaamheden die langdurig voor één opdrachtgever worden uitgevoerd, of waarbij er weinig zelfstandigheid is, moeten opnieuw bekeken worden.

Het gebruik van tools zoals de webmodule van de Belastingdienst kan helpen om vast te stellen of er sprake is van zelfstandigheid. Het is ook nuttig om de afspraken met opdrachtgevers regelmatig te evalueren en ervoor te zorgen dat deze nog steeds in lijn zijn met de regelgeving.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat verandert er op 1 januari 2025 in de Wet DBA?

Vanaf 1 januari 2025 wordt de Wet DBA strenger gehandhaafd door het opheffen van het handhavingsmoratorium. Hierdoor kan de Belastingdienst loonsancties opleggen als er sprake is van schijnzelfstandigheid.

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand zich presenteert als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband. Dit kan leiden tot financiële gevolgen en minder bescherming voor de werknemer.

Wie controleert schijnzelfstandigheid?

De Belastingdienst is verantwoordelijk voor het controleren van schijnzelfstandigheid. Zij onderzoeken of een zzp’er daadwerkelijk zelfstandig werkt of dat er feitelijk sprake is van een dienstverband met de opdrachtgever.

Hoe lang mag een zzp’er bij één opdrachtgever werken?

Er bestaat geen harde wettelijke limiet, maar de Belastingdienst kijkt naar de duur van de samenwerking om te bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid. Langdurige samenwerking met één opdrachtgever kan het risico op schijnzelfstandigheid verhogen.

Wat zijn de negen gezichtspunten voor de beoordeling van schijnzelfstandigheid?

De negen gezichtspunten zijn:
– De aard en duur van de werkzaamheden;
– De manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald;
– De mate waarin de werkzaamheden én opdrachtnemer onderdeel zijn van de organisatie;
– De verplichting het werk persoonlijk uit te voeren;
– De manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen;
– De manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald;
– De hoogte van de beloning;
– Het commercieel risico van de opdrachtnemer;
– De mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt.