Wet DBA en aanneming van werk: Het verschil Uitgelegd

Inleiding tot de Wet DBA

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is sinds 1 mei 2016 in werking getreden en heeft significant invloed gehad op de beoordeling van arbeidsrelaties in Nederland. Deze wet heeft de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) vervangen en meer verantwoordelijkheid en risico toegekend aan opdrachtgevers en opdrachtnemers om de juiste kwalificatie van hun arbeidsrelatie te bepalen.

Verschil tussen aanneming van werk en overeenkomst van opdracht

Aanneming van Werk

Een overeenkomst tot aanneming van werk is een overeenkomst waarbij de aannemer zich verbindt om voor de opdrachtgever een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld. Voorbeelden hiervan zijn de bouw van een gebouw of het drukken van drukwerk.

Overeenkomst van Opdracht

Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst waarbij de opdrachtnemer zich verbindt om voor de opdrachtgever werk te verrichten dat niet bestaat uit het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard. Dit kan bijvoorbeeld het ontwikkelen van een nieuw winkelconcept of het verrichten van consultancydiensten zijn.

Gevolgen van de Wet DBA voor zzp’ers en opdrachtgevers

De Wet DBA heeft aanzienlijke gevolgen voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Hier zijn enkele belangrijke punten:

Fiscale en Arbeidsrechtelijke Verplichtingen

Bij een arbeidsovereenkomst moet de werkgever loonheffingen (loonbelasting en sociale verzekeringspremies) inhouden en betalen. Daarnaast gelden arbeidsrechtelijke verplichtingen zoals loondoorbetaling bij ziekte, vakantieopbouw, vakantietoeslag, ontslagbescherming en mogelijk een CAO of pensioenregeling. Bij een overeenkomst van opdracht of aanneming van werk zijn deze verplichtingen niet van toepassing.

Gezagsverhouding

Een cruciaal verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht of aanneming van werk is de gezagsverhouding. Bij een arbeidsovereenkomst geeft de werkgever instructies over hoe het werk moet worden uitgevoerd en controleert hij het werk achteraf. Bij een overeenkomst van opdracht of aanneming van werk staat het resultaat van het werk centraal, en de opdrachtgever bepaalt slechts wat er moet gebeuren.

Hoe de juiste kwalificatie van arbeidsrelaties bepalen

De juiste kwalificatie van een arbeidsrelatie is essentieel om te voorkomen dat er naheffingen en boetes worden opgelegd. Hier zijn enkele stappen om de juiste kwalificatie te bepalen:

Analyseer de Overeenkomst

Bekijk de specifieke voorwaarden en verplichtingen in de overeenkomst. Zoek naar aanwijzingen over de gezagsverhouding, de mate van zelfstandigheid van de opdrachtnemer, en of er sprake is van een werk van stoffelijke aard.

Beoordeel de Praktische Uitvoering

Kijk naar hoe de overeenkomst in de praktijk wordt uitgevoerd. Wordt de opdrachtnemer gestuurd door de opdrachtgever, of werkt hij zelfstandig? Wordt er een specifiek resultaat verwacht, of is het proces belangrijker?

Raadpleeg Deskundigen

In twijfelgevallen kan het raadzaam zijn om een juridisch adviseur of een belastingadviseur te raadplegen om zeker te zijn van de juiste kwalificatie.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is een wet die sinds 1 mei 2016 in werking is getreden en die de beoordeling van arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers reguleert.

Wat is het verschil tussen een overeenkomst van opdracht en aanneming van werk?

Een overeenkomst van opdracht houdt in dat de opdrachtnemer werk verricht dat niet bestaat uit het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard. Een overeenkomst tot aanneming van werk houdt in dat de aannemer zich verbindt om een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren.

Welke fiscale verplichtingen gelden bij een arbeidsovereenkomst?

Bij een arbeidsovereenkomst moet de werkgever loonheffingen (loonbelasting en sociale verzekeringspremies) inhouden en betalen.

Hoe kan ik bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht?

Bekijk de overeenkomst en de praktische uitvoering. Let op de gezagsverhouding, de mate van zelfstandigheid van de opdrachtnemer, en of er sprake is van een werk van stoffelijke aard. In twijfelgevallen kan het raadzaam zijn om een juridisch adviseur te raadplegen.