Wet DBA Compliance voor Bedrijven: Een Uitgebreide Gids

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is een wet die sinds 1 mei 2016 in Nederland van kracht is. Deze wet verving de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en heeft als doel om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zelfstandige op papier als zzp’er werkt, maar feitelijk in loondienst zou moeten zijn. Dit brengt risico’s met zich mee, zoals minder belastinginkomsten en lagere sociale zekerheid voor de overheid.

Nieuwe Regels en Criteria vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 zullen er significante wijzigingen in de Wet DBA worden doorgevoerd om de huidige onduidelijkheden op te lossen.

Duidelijkere Criteria voor Zelfstandigheid

Er worden nieuwe, heldere criteria opgesteld om te bepalen of iemand daadwerkelijk als zelfstandige werkt. Deze criteria zullen helpen om de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zzp’ers nauwkeuriger te beoordelen.

Handhaving en Controle

De Belastingdienst krijgt meer middelen en bevoegdheden om handhaving en controle uit te oefenen. Dit betekent dat de Belastingdienst strenger zal controleren op schijnzelfstandigheid en dat bedrijven die niet aan de regels voldoen, boetes en naheffingen riskeren.

Eenvoudigere Modelovereenkomsten

Modelovereenkomsten worden makkelijker gemaakt voor bedrijven en zzp’ers. Deze overeenkomsten kunnen worden gebruikt om de arbeidsrelatie vast te leggen en zekerheid te verschaffen over de verplichtingen. Zolang de daadwerkelijke werkzaamheden overeenkomen met de modelovereenkomst, hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen en premies in te houden.

Handhaving en Controle

Het handhavingsmoratorium van de Wet DBA wordt per 1 januari 2025 opgeheven. Dit betekent dat de Belastingdienst weer volledig zal handhaven op schijnzelfstandigheid. Bedrijven die zzp’ers inhuren voor werk dat eigenlijk loondienst betreft, riskeren boetes en naheffingen.

Uitvoeringstoets

De Belastingdienst heeft een uitvoeringstoets uitgevoerd om te beoordelen hoe de nieuwe regels in de praktijk kunnen worden uitgevoerd. Deze toets richt zich op de uitvoerbaarheid, handhaafbaarheid en naleving van de wet, en kijkt naar de administratieve lasten voor bedrijven en de handhavingsmogelijkheden voor de Belastingdienst.

Gevolgen voor Opdrachtgevers en Zzp’ers

Zowel opdrachtgevers als zzp’ers zijn verantwoordelijk voor het correct vaststellen van hun arbeidsrelatie. Dit betekent dat zij gezamenlijk moeten bepalen of de overeenkomst een echte zelfstandige samenwerking betreft of dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking.

Gezamenlijke Verantwoordelijkheid

Opdrachtgevers en zzp’ers moeten samen beoordelen of de arbeidsrelatie correct is. In twijfelgevallen kunnen zzp’ers een ondernemerscheck doen bij de Belastingdienst. De Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie (WBA) kan ook worden gebruikt om te bepalen of de klus door een zelfstandige mag worden uitgevoerd of dat er sprake moet zijn van een arbeidsovereenkomst.

Alternatieven zoals Uitzendkrachten en Gedetacheerden

Door de onduidelijkheid en de risico’s die boetes en naheffingen met zich meebrengen, overwegen sommige bedrijven om over te stappen op het inhuren van uitzendkrachten en gedetacheerden. Dit biedt hen meer zekerheid, aangezien de juridische verplichtingen bij het inhuren van een uitzendkracht of gedetacheerde duidelijker zijn.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en wat is het doel ervan?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is een wet die sinds 2016 in Nederland van kracht is. Het doel is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en zekerheid te geven over de aard van de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zzp’ers.

Wat verandert er per 1 januari 2025 in de Wet DBA?

Per 1 januari 2025 worden er nieuwe, heldere criteria ingevoerd om zelfstandigheid te bepalen, en de Belastingdienst krijgt meer middelen voor handhaving en controle. Ook worden modelovereenkomsten eenvoudiger gemaakt.

Hoe kan ik als opdrachtgever boetes en naheffingen vermijden?

Om boetes en naheffingen te vermijden, moet je zorgen dat je arbeidsrelaties correct zijn vastgesteld. Gebruik modelovereenkomsten die zijn goedgekeurd door de Belastingdienst en vul de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie (WBA) in om zekerheid te krijgen over de aard van de arbeidsrelatie.

Wat zijn de gevolgen als ik niet voldoe aan de nieuwe Wet DBA regels?

Als je niet voldoet aan de nieuwe regels, riskeren bedrijven boetes en naheffingen van de Belastingdienst. Deze financiële sancties kunnen oplopen, afhankelijk van de omvang van de overtreding en het aantal betrokken zzp’ers.

Kan ik nog steeds zzp’ers inhuren na de wijzigingen in 2025?

Ja, je kunt nog steeds zzp’ers inhuren, maar je moet zorgen dat de arbeidsrelatie correct is vastgesteld en dat je voldoet aan de nieuwe regels. Gebruik modelovereenkomsten en de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie om zekerheid te krijgen.