Verschil tussen zzp’er en opdrachtnemer: Wat moet je weten?

Definitie van zzp’er en opdrachtnemer

Een zzp’er (zelfstandig ondernemer) en een opdrachtnemer zijn beiden partijen die werkzaamheden verrichten, maar er zijn cruciale verschillen in hun rechtspositie en de overeenkomsten die zij sluiten.

Wat is een zzp’er?

Een zzp’er is een zelfstandig ondernemer die op basis van een overeenkomst van opdracht werkzaamheden verricht. Zij hebben doorgaans meer vrijheid in hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd en vallen niet onder het arbeidsrecht dat voor werknemers geldt.

Verschillen tussen arbeidsovereenkomst en overeenkomst van opdracht

De kwalificatie van een overeenkomst als arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht is van groot belang vanwege de verschillende rechten en plichten die hierbij horen.

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Werknemers genieten van arbeidsrechtelijke bescherming, zoals ontslagbescherming, loondoorbetaling tijdens ziekte of vakantie, en vallen onder sociale werknemersverzekeringen.

Overeenkomst van opdracht

Een overeenkomst van opdracht is een contractuele relatie waarbij de opdrachtnemer zich jegens de opdrachtgever verbindt werkzaamheden te verrichten zonder in dienst te zijn. De opdrachtnemer heeft meer vrijheid in de uitvoering van het werk en valt niet onder het arbeidsrecht.

Belangrijke criteria voor de kwalificatie

Om te bepalen of een overeenkomst een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht is, zijn er bepaalde criteria van belang:

Gezagsverhouding

Bij een arbeidsovereenkomst is er een gezagsverhouding tussen de werkgever en de werknemer, waarbij de werkgever instructies kan geven en de werknemer deze moet opvolgen. Bij een overeenkomst van opdracht ontbreekt deze gezagsverhouding.

Vrijheid in de uitvoering

Opdrachtnemers hebben doorgaans meer vrijheid in hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd, terwijl werknemers meer gebonden zijn aan de instructies van de werkgever.

Loon en beloning

Bij een arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer een vast loon, terwijl een opdrachtnemer vaak op basis van een overeengekomen tarief of projectbasis wordt betaald.

Financiële en juridische consequenties

Als achteraf blijkt dat sprake was van een arbeidsovereenkomst in plaats van een overeenkomst van opdracht, kunnen er fikse financiële consequenties zijn voor de opdrachtgever, zoals naheffingen loonbelasting en sociale premies.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een zzp’er en een werknemer?

Het belangrijkste verschil is dat een zzp’er op basis van een overeenkomst van opdracht werkt en geen arbeidsrechtelijke bescherming geniet, terwijl een werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst werkt en wel onder het arbeidsrecht valt.

Wanneer is sprake van een overeenkomst van opdracht?

Een overeenkomst van opdracht is aan de orde wanneer de opdrachtnemer zich verbindt werkzaamheden te verrichten zonder in dienst te zijn van de opdrachtgever en zonder een gezagsverhouding.

Wat zijn de risico’s als ik een zzp’er als werknemer behandel?

Als je een zzp’er als werknemer behandelt, loop je het risico op naheffingen loonbelasting en sociale premies als achteraf blijkt dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst.

Hoe kan ik voorkomen dat een zzp’er als werknemer wordt beschouwd?

Om te voorkomen dat een zzp’er als werknemer wordt beschouwd, moet je zorgen dat er geen gezagsverhouding is, de zzp’er vrijheid heeft in de uitvoering van het werk, en dat de betaling op basis van een overeengekomen tarief of projectbasis gebeurt.