Resultaatverplichting in Wet DBA context: Alles wat je moet weten

Wat is een resultaatverplichting?

Een resultaatverplichting is een juridische verplichting waarbij een partij zich bindt om een specifiek eindresultaat te realiseren. In de context van de Wet Deregulering beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is dit een cruciaal aspect om te bepalen of een zelfstandig werkende persoon (zzp’er) als ondernemer of als werknemer wordt beschouwd.

Voorbeelden van resultaatverplichtingen

Een typisch voorbeeld van een resultaatverplichting is wanneer een reclameman wordt ingehuurd om de omzet van een bouwmarkt te verhogen met 20% binnen een halfjaar. De reclameman heeft de vrijheid om te bepalen hoe hij deze doelstelling bereikt, maar hij is verplicht het gestelde resultaat te behalen.

Resultaatverplichting versus inspanningsverplichting

Resultaatverplichting

Bij een resultaatverplichting gaat het om het bereiken van een concreet eindresultaat. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het behalen van dit resultaat en kan hiervoor aansprakelijk worden gesteld als het resultaat niet wordt bereikt. Dit type verplichting is vaak aanwezig in overeenkomsten zoals aanneming van werk en goederenvervoer, waarbij het eindresultaat duidelijk omschreven is.

Inspanningsverplichting

Een inspanningsverplichting houdt in dat de opdrachtnemer zich verbindt om met voldoende zorg en aandacht de werkzaamheden uit te voeren, zonder dat een specifiek eindresultaat is gegarandeerd. Een voorbeeld hiervan is een zzp’er die wordt ingehuurd om een zieke werknemer te vervangen. Hierbij is de focus op de uitvoering van de taken met de nodige zorg, zonder een garantie voor een specifiek resultaat.

Implicaties van de Wet DBA

De Wet DBA is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen en duidelijkheid te scheppen over arbeidsrelaties. Een van de voorwaarden voor ondernemerschap is dat de zzp’er een resultaatverplichting heeft en commercieel risico draagt.

Voorwaarden voor ondernemerschap

– De zzp’er gedraagt zich als ondernemer en draagt commercieel risico.
– De vergoeding ligt hoger dan wat normaal gesproken aan werknemers wordt betaald.
– De zzp’er kan zelf bepalen hoe het werk wordt uitgevoerd.
– Het gaat steeds om verschillende opdrachten en opdrachtgevers.
– De opdrachten zijn van kortere duur of een beperkt aantal uren per week.
– Er is sprake van een resultaatverplichting en daar kan de zzp’er ook op worden aangesproken.

Voorbeelden en praktische toepassingen

Autorijschool

Een autorijschool huurt een ervaren zzp-docent in voor het geven van trainingen voor het theorie-examen. De overeenkomst kan stipuleren dat de docent er naar streeft dat minimaal 75% van de leerlingen slaagt voor het eerstvolgende theorie-examen. Hier kan discussie ontstaan of dit een resultaatverplichting of een inspanningsverplichting is, afhankelijk van de precieze formulering in de overeenkomst.

Interim-managers

Bij het inzetten van interim-managers kan een resultaatverplichting worden afgesproken, waarbij de interim-manager zelf bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd zonder leiding of toezicht. Dit past binnen de modelovereenkomsten van de Belastingdienst en voldoet aan de voorwaarden voor ondernemerschap.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een resultaatverplichting en een inspanningsverplichting?

Een resultaatverplichting houdt in dat een specifiek eindresultaat moet worden bereikt, terwijl een inspanningsverplichting gaat over de uitvoering van werkzaamheden met voldoende zorg, zonder garantie voor een specifiek resultaat.

Hoe beïnvloedt de Wet DBA de kwalificatie van arbeidsrelaties?

De Wet DBA helpt bij het bepalen of een zzp’er als ondernemer of werknemer wordt beschouwd. Een resultaatverplichting is een van de voorwaarden die aantonen dat de zzp’er als ondernemer handelt.

Kan een resultaatverplichting in een contract expliciet worden opgenomen?

Ja, partijen kunnen in hun contract expliciet opnemen of het gaat om een resultaatverplichting of een inspanningsverplichting. Dit helpt bij het voorkomen van misverstanden en juridische geschillen.

Wat zijn de consequenties als een resultaatverplichting niet wordt behaald?

Als een resultaatverplichting niet wordt behaald, kan de opdrachtgever de opdrachtnemer aansprakelijk stellen. De opdrachtnemer moet dan bewijzen dat de tekortkoming niet aan hem toerekenbaar is.