Payrollconstructie onder Wet DBA: Is het toegestaan?

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over de status van zzp’ers. Sinds 1 mei 2016 zijn VAR-verklaringen vervangen door modelovereenkomsten die de independent status van zzp’ers moeten aantonen.

Hoe werkt payrolling onder de Wet DBA?

Bij payrolling treedt de werker op papier in dienst bij een payrollbedrijf, maar verricht hij zijn werkzaamheden feitelijk bij de opdrachtgever. Dit constructie lost het DBA-probleem op voor opdrachtgevers, omdat er geen twijfel bestaat over de arbeidsrelatie. Het payrollbedrijf neemt de salarisadministratie en verloning voor zijn rekening, terwijl de opdrachtgever de selectie van de werknemer kan blijven doen.

Kenmerken van loondienst

Volgens de Belastingdienst zijn er drie kenmerken die aantonen of er sprake is van loondienst:

• De mogelijkheid tot werkgeversgezag;
• De verplichting tot het leveren van (persoonlijke) arbeid;
• De verplichting om de verrichte arbeid te belonen.

Bij payrolling voldoet de werker aan deze kenmerken, maar via een tussenconstructie.

Voordelen en nadelen van payrolling

Voordelen

• Geen risico op schijnzelfstandigheid: Payrolling voorkomt dat opdrachtgevers en zzp’ers risico lopen op boetes en naheffingen vanwege schijnzelfstandigheid.
• Administratieve verlichting: Het payrollbedrijf neemt de salarisadministratie en verloning voor zijn rekening, wat een aanzienlijke administratieve lastenverlichting oplevert voor de opdrachtgever.
• Zekerheid: De werknemer geniet van de zekerheid van een loondienstverband, inclusief de bijbehorende arbeidsvoorwaarden en bescherming.

Nadelen

• Duurder na recente rechtspraak: De Hoge Raad heeft bepaald dat payrolling juridisch gezien kwalificeert als een uitzendovereenkomst, wat betekent dat payrollbedrijven verplicht kunnen zijn deel te nemen in een bedrijfstakpensioenfonds voor uitzendondernemingen en dat de ABU cao van toepassing kan zijn. Dit maakt payrolling aanzienlijk duurder.
• Slechtere rechtspositie: Payrollwerknemers hebben soms een slechtere rechtspositie vergeleken met reguliere werknemers, hoewel dit deels is verbeterd onder de WWZ.

Impact van recente rechtspraak

De uitspraak van de Hoge Raad dat payrolling als een uitzendovereenkomst kwalificeert, heeft significante gevolgen. Payrollbedrijven moeten mogelijk deelnemen in een bedrijfstakpensioenfonds en voldoen aan de ABU cao, wat de kosten aanzienlijk verhoogt. Bovendien kan het payrollbedrijf gebruik maken van het uitzendbeding, waardoor de arbeidsovereenkomst eindigt als de terbeschikkingstelling bij de opdrachtgever afloopt.

Toekomstige ontwikkelingen

Er zijn plannen om de Wet DBA te vervangen door de VBAR wet (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties), die per 1 januari 2026 in werking zou moeten treden. Deze wet moet meer duidelijkheid scheppen over de beoordeling van arbeidsrelaties door naar de individuele arbeidsrelatie te kijken en criteria als gezag, inbedding in de organisatie en ondernemerscriteria te evalueren.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en hoe werkt het?

De Wet DBA is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het vervangt VAR-verklaringen door modelovereenkomsten die de independent status van zzp’ers moeten aantonen.

Is payrolling een goed alternatief voor zzp’ers onder de Wet DBA?

Ja, payrolling kan een goed alternatief zijn omdat het het risico op schijnzelfstandigheid en de bijbehorende boetes en naheffingen voorkomt. Echter, recente rechtspraak heeft payrolling duurder gemaakt door de toepassing van uitzendregels.

Wat zijn de voordelen van payrolling voor opdrachtgevers?

Payrolling biedt opdrachtgevers administratieve verlichting en zekerheid dat ze geen risico lopen op boetes vanwege schijnzelfstandigheid. Ze kunnen ook de selectie van werknemers zelf blijven doen.

Hoe wordt de toekomst van payrolling onder de Wet DBA beïnvloed door recente rechtspraak?

Recente rechtspraak heeft bepaald dat payrolling als uitzendovereenkomst kwalificeert, wat leidt tot hogere kosten door de toepassing van uitzendregels en pensioenfondseisen.

Wat zijn de plannen voor de vervanging van de Wet DBA?

De Wet DBA zal mogelijk vervangen worden door de VBAR wet, die per 1 januari 2026 in werking zou moeten treden. Deze wet moet meer duidelijkheid scheppen over de beoordeling van arbeidsrelaties.