Inspanningsverplichting onder Wet DBA: Alles wat je moet weten

Wat is een inspanningsverplichting?

Een inspanningsverplichting is een juridische verplichting waarbij een partij, zoals een zzp’er of freelancer, zich verbindt om met voldoende zorg en toewijding bepaalde werkzaamheden uit te voeren, zonder dat er een concreet eindresultaat hoeft te worden bereikt. Dit staat in contrast met een resultaatsverplichting, waarbij het bereiken van een specifiek resultaat centraal staat.

Voorbeelden van inspanningsverplichting

Een zzp’er die als interim-directeur wordt ingehuurd om de dagelijkse leiding van een organisatie op zich te nemen, neemt vaak een inspanningsverbintenis op zich. Hierbij gaat het erom dat de zzp’er de werkzaamheden met de nodige zorg en aandacht uitvoert, zonder dat er een specifiek eindresultaat moet worden bereikt, zoals het schrijven van een reorganisatieplan.

Inspanningsverplichting versus resultaatsverplichting

Bij een resultaatsverplichting verbinden partijen zich juridisch om een concreet eindresultaat te realiseren. Voorbeelden hiervan zijn aanneming van werk en goederenvervoer, waarbij de aannemer respectievelijk de vervoerder verplicht is om een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, of goederen ter bestemming af te leveren in de staat waarin ze zijn ontvangen.
Bij een inspanningsverplichting gaat het om dienstverlening waarbij de focus ligt op de inspanning die wordt geleverd, zonder dat er een garantie is voor een specifiek resultaat. Dit kan leiden tot discussies over de nakoming van de overeenkomst, aangezien de bewijslastverdeling anders is dan bij resultaatsverplichtingen.

Implicaties onder de Wet DBA

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is bedoeld om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers en om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Bij de beoordeling of een arbeidsrelatie al dan niet onder de Wet DBA valt, wordt gekeken naar diverse factoren, zoals de duur, soort en wijze van bepaling van de werkzaamheden, de werktijden, de inbedding in de organisatie en de verplichting om het werk persoonlijk uit te voeren.

Gevolgen voor zzp’ers en opdrachtgevers

De Wet DBA maakt het noodzakelijk dat zzp’ers en opdrachtgevers duidelijke afspraken maken over de aard van de arbeidsrelatie. Bij een inspanningsverplichting moet duidelijk zijn dat de zzp’er niet in loondienst is, maar als zelfstandig ondernemer werkt. Dit kan worden vastgelegd in modelovereenkomsten die door de Belastingdienst zijn goedgekeurd.

Handhaving vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst de Wet DBA strenger handhaven, met mogelijke boetes of naheffingen bij schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat zzp’ers en opdrachtgevers erop moeten letten dat hun arbeidsrelaties duidelijk en eerlijk zijn vastgelegd.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een inspanningsverplichting en een resultaatsverplichting?

Een inspanningsverplichting houdt in dat de partij zich verbindt om met voldoende zorg en toewijding werkzaamheden uit te voeren, zonder garantie voor een specifiek eindresultaat. Een resultaatsverplichting daarentegen verplicht de partij om een concreet eindresultaat te bereiken.

Hoe beïnvloedt de Wet DBA de inspanningsverplichting van zzp’ers?

De Wet DBA vereist dat de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers duidelijk wordt vastgelegd om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit betekent dat moet worden aangetoond dat de zzp’er als zelfstandig ondernemer werkt en niet in loondienst is.

Wat gebeurt er als de Belastingdienst vaststelt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid?

Als de Belastingdienst vaststelt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, kunnen er boetes of naheffingen worden opgelegd. Vanaf 1 januari 2025 zal de handhaving van de Wet DBA strenger zijn.

Hoe kunnen zzp’ers en opdrachtgevers duidelijke afspraken maken over inspanningsverplichtingen?

Zzp’ers en opdrachtgevers kunnen duidelijke afspraken maken door expliciet in het contract op te nemen of het een inspannings- of resultaatsverplichting betreft. Ook kunnen modelovereenkomsten van de Belastingdienst worden gebruikt om deze afspraken vast te leggen.