Hoe de Wet DBA Omzeilen? Risico’s en Legale Alternatieven

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Het doel van de wet is om te voorkomen dat zzp’ers in feite als werknemers functioneren zonder de bijbehorende rechten en bescherming.

Risico’s van het omzeilen van de Wet DBA

Hoewel de verleiding kan bestaan om de Wet DBA te omzeilen, is het van cruciaal belang om compliant te blijven. Het niet naleven van de wet DBA kan ernstige gevolgen hebben, waaronder boetes en naheffingen van de Belastingdienst voor loonbelasting en premies. Bovendien kan dit leiden tot reputatieschade, wat kan resulteren in verlies van klanten of moeilijkheden bij het aantrekken van nieuw talent.

Strengere Handhaving vanaf 2025

Vanaf 2025 zal de Belastingdienst de Wet DBA strenger gaan handhaven. Dit betekent dat de regels rondom schijnzelfstandigheid nauwkeuriger worden gecontroleerd. Opdrachtgevers en zzp’ers moeten extra zorgvuldig zijn bij het opstellen van contracten om te voorkomen dat de opdracht gezien wordt als een dienstverband.

Legale Alternatieven voor zzp’ers en Opdrachtgevers

Modelovereenkomsten

Het gebruik van door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten biedt een legale manier om binnen de kaders van de wet DBA te werken. Deze contracten geven duidelijkheid over de arbeidsrelatie en bieden bescherming tegen claims van schijnzelfstandigheid. Het is essentieel dat de praktijk overeenkomt met wat er op papier staat.

Payrolling

Payrolling kan voor sommige situaties een alternatief bieden voor de directe inhuur van zzp’ers. Bij payrolling neemt een payrollbedrijf de werkgeversverplichtingen over, waardoor de opdrachtgever minder risico loopt op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Dit kan vooral geschikt zijn voor bedrijven die flexibiliteit willen behouden maar de administratieve lasten willen verminderen.

Oprichten van een Besloten Vennootschap (BV)

Het oprichten van een Besloten Vennootschap (BV) kan helpen bij het creëren van meer afstand tussen opdrachtgever en freelancer. Door als zzp’er via een eigen BV te werken, ontstaat er een duidelijkere zakelijke relatie. Dit kan de schijn van een dienstverband verminderen, maar het is geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, aangezien de Belastingdienst kijkt naar de feitelijke werksituatie en niet alleen naar de juridische constructie.

Criteria voor Zelfstandigheid

Om te voorkomen dat je in de valkuil van schijnzelfstandigheid trapt, is het cruciaal om als zzp’er daadwerkelijk zelfstandig te opereren. Dit betekent onder andere:

• Vrije vervangbaarheid: Je kunt je laten vervangen door iemand anders om het werk uit te voeren zonder dat de opdrachtgever hier bezwaar tegen heeft.
• Zelfstandige uitvoering van werk: Leg schriftelijk vast hoe je je werk zelfstandig uitvoert en welke vrijheden je hebt in de uitvoering van opdrachten.
• Documentatie: Houd goede documentatie over de werkwijze bij, zoals contracten, facturen en correspondentie met opdrachtgevers.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat zijn de risico’s van het omzeilen van de Wet DBA?

Het omzeilen van de Wet DBA kan leiden tot boetes en naheffingen van de Belastingdienst voor loonbelasting en premies. Bovendien kan dit reputatieschade opleveren en moeilijkheden veroorzaken bij het aantrekken van nieuw talent.

Kan ik de Wet DBA omzeilen door mijn eenmanszaak om te zetten naar een BV?

Het omzetten van een eenmanszaak naar een BV is geen automatische oplossing om de Wet DBA te omzeilen. De Belastingdienst kijkt vooral naar de daadwerkelijke werkomstandigheden en niet (alleen) naar de juridische vorm van je bedrijf. Een BV kan echter meer structuur en formele afstand tussen jou en je opdrachtgevers creëren.

Wat verandert er in 2025 met betrekking tot de Wet DBA?

Vanaf 2025 zal de Belastingdienst de Wet DBA strenger gaan handhaven. Dit betekent dat de regels rondom schijnzelfstandigheid nauwkeuriger worden gecontroleerd. Opdrachtgevers en zzp’ers moeten extra zorgvuldig zijn bij het opstellen van contracten om te voorkomen dat de opdracht gezien wordt als een dienstverband.

Geldt de Wet DBA ook als ik parttime zzp-werk doe naast een baan in loondienst?

Ja, wanneer je naast je zzp-werk ook een baan in loondienst hebt, val je voor je zzp-werkzaamheden zeker onder de Wet DBA. Het is belangrijk dat je werk als zzp’er en je werk in loondienst duidelijk gescheiden zijn.