Detachering onder Wet DBA: Een Veilige en Flexibele Oplossing

Wat is de Wet DBA?

De Wet DBA, of Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het doel is om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen zelfstandigen en hun opdrachtgevers. De wet voorkomt dat werkgevers iemand als zelfstandige inhuren terwijl de werkrelatie feitelijk als een dienstverband beschouwd moet worden.

Risico’s van schijnzelfstandigheid

Bij het inhuren van freelancers of zzp’ers bestaat het risico op schijnzelfstandigheid, vooral bij langdurige opdrachten of vaste taken en verantwoordelijkheden binnen een team. Als de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van een dienstverband, kunnen zowel de opdrachtgever als de opdrachtnemer verantwoordelijk worden gesteld voor de fiscale gevolgen, inclusief loonheffingen en mogelijke boetes.

Detachering als oplossing

Detachering biedt een veilige en flexibele manier om deze risico’s te vermijden. Bij detachering is er sprake van een echte arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en het detacheringsbureau. Hierdoor voldoet u automatisch aan de criteria van de Wet DBA en wordt het risico op schijnzelfstandigheid uitgesloten.

Hoe werkt detachering?

Bij detachering staan de professionals op de loonlijst van het detacheringsbureau. Bedrijven huren deze professionals in voor een bepaalde periode, zonder dat er sprake is van een direct dienstverband tussen de professional en het bedrijf. Dit zorgt voor juridische zekerheid en flexibiliteit.

Voordelen van detachering

– Juridische zekerheid: Detachering via een detacheringsbureau zorgt ervoor dat de arbeidsrelatie duidelijk is en dat er geen risico bestaat op schijnzelfstandigheid.
– Flexibiliteit: Bedrijven kunnen flexibel gebruik maken van hoogopgeleide specialisten zonder de verplichtingen van een vast dienstverband.
– Minder administratieve lasten: Het detacheringsbureau handelt de administratie en loonadministratie af, waardoor bedrijven minder last hebben van administratieve rompslomp.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en waarom is het belangrijk?

De Wet DBA is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen zelfstandigen en hun opdrachtgevers. Het is belangrijk omdat het voorkomt dat werkgevers iemand als zelfstandige inhuren terwijl de werkrelatie feitelijk als een dienstverband beschouwd moet worden.

Wat zijn de risico’s van schijnzelfstandigheid?

De risico’s van schijnzelfstandigheid omvatten mogelijke boetes en naheffingen van de Belastingdienst, alsook de complexe herziening van de arbeidsverhouding. Dit kan zowel voor de opdrachtgever als de opdrachtnemer negatieve gevolgen hebben.

Hoe werkt detachering en wat zijn de voordelen?

Bij detachering staan professionals op de loonlijst van het detacheringsbureau en worden door bedrijven ingehuurd voor een bepaalde periode. De voordelen zijn juridische zekerheid, flexibiliteit, en minder administratieve lasten.

Kan ik nog steeds als zzp’er werken onder de Wet DBA?

Ja, je kunt nog steeds als zzp’er werken, maar het is belangrijk om je precies aan de regelgeving te houden. Dit kan door een modelovereenkomst af te sluiten met je opdrachtgever en te vermijden dat je werkrelatie lijkt op een vaste arbeidsrelatie.