Deliveroo-arresten analyse: Impact op ZZP-ers en Wet DBA

Wat is het Deliveroo-arrest?

Het Deliveroo-arrest, uitgesproken op 24 maart 2023, heeft significantie voor de beoordeling van arbeidsrelaties in Nederland. In dit arrest heeft de rechter duidelijk gemaakt hoe de vraag of er een arbeidsovereenkomst of een ZZP-overeenkomst (overeenkomst van opdracht) is, moet worden beoordeeld.

Criteria voor Arbeidsovereenkomst of ZZP-overeenkomst

Een van de belangrijkste punten uit het Deliveroo-arrest is dat het ondernemerschap van de betreffende persoon geen criterium is voor de beoordeling of er een arbeidsovereenkomst of een ZZP-overeenkomst is. De civiele wetgeving kent geen betekenis toe aan het wel of niet zijn van ondernemer voor deze vraag.

Beloning als Criterium

De hoogte van de beloning is een van de criteria om te beoordelen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de manier waarop iemand wordt betaald, een indicatie kan zijn of er een arbeidsrelatie bestaat.

Werklocatie en Regelmate

Ook de locatie waar het werk wordt uitgevoerd en de regelmaat van de opdrachten spelen een rol. Als iemand regelmatig op de locatie van de opdrachtgever werkt, kan dit een uiterlijk kenmerk zijn van een arbeidsovereenkomst.

Gevolgen voor ZZP-ers

Het Deliveroo-arrest heeft significante gevolgen voor ZZP-ers in Nederland. Omdat ondernemerschap geen criterium is, zullen ZZP-ers vaker geconfronteerd worden met de vraag of hun overeenkomst als een arbeidsovereenkomst moet worden aangemerkt.

Schijnzelfstandigheid

De Belastingdienst zal vanaf 1 januari 2025 weer actief controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat ZZP-ers en hun opdrachtgevers moeten zorgen dat hun arbeidsrelaties duidelijk zijn en niet als schijnzelfstandigheid kunnen worden aangemerkt.

Handhaving door de Belastingdienst vanaf 2025

Na acht jaar van niet-handhaven van de Wet DBA vanwege onduidelijke regels, zal de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 weer actief controleren op de arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Dit kan onzekerheid veroorzaken bij zowel ZZP-ers als opdrachtgevers.

Praktische Implicaties

Voor ZZP-ers en opdrachtgevers is het belangrijk om hun overeenkomsten zorgvuldig te beoordelen en aan te passen waar nodig. Dit kan helpen om te voorkomen dat er sprake is van schijnzelfstandigheid en om te zorgen dat de arbeidsrelaties duidelijk en compliant zijn met de Wet DBA.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is het Deliveroo-arrest en hoe beïnvloedt het ZZP-ers?

Het Deliveroo-arrest is een rechterlijke uitspraak die duidelijkheid geeft over hoe te beoordelen of er een arbeidsovereenkomst of een ZZP-overeenkomst is. Het arrest stelt dat ondernemerschap geen criterium is en dat andere factoren zoals beloning en werklocatie belangrijk zijn.

Wat gebeurt er met de handhaving van de Wet DBA vanaf 2025?

Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst weer actief controleren op de arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.

Kan ik nog werken als ZZP-er na 1 januari 2025?

Ja, je kunt nog werken als ZZP-er, maar het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je overeenkomsten duidelijk en compliant zijn met de Wet DBA. Opdrachtgevers en ZZP-ers moeten hun arbeidsrelaties zorgvuldig beoordelen en aanpassen waar nodig.

Wat zijn de criteria om te beoordelen of er een arbeidsovereenkomst is?

De criteria omvatten onder andere de hoogte van de beloning, de locatie waar het werk wordt uitgevoerd, en de regelmaat van de opdrachten. Het ondernemerschap van de persoon is geen criterium.