Checklist Zelfstandigheid Criteria: Voorkom Schijnzelfstandigheid met de Wet DBA

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is een Nederlandse wet die erop gericht is om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Deze wet houdt in dat opdrachtgevers en zzp’ers moeten aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar van een echte zelfstandige onderneming.

Criteria voor Zelfstandigheid

Om te bepalen of iemand als zelfstandig ondernemer kan worden beschouwd, moet aan verschillende criteria worden voldaan.

De Aard en Duur van de Werkzaamheden

De duur en aard van de werkzaamheden spelen een belangrijke rol. Een opdracht van lange duur kan moeilijk als zelfstandig worden beschouwd, terwijl korte opdrachten soms toch als arbeidsovereenkomst kunnen worden gezien. Het is belangrijk om te kijken of er werkinstructies zijn en hoe lang de opdracht duurt.

De Wijze waarop Werkzaamheden en Werktijden Worden Bepaald

De mate van vrijheid van de zzp’er is cruciaal. Als de zzp’er veel vrijheid heeft om zijn werktijden en werkzaamheden te bepalen, lijkt dit meer op zelfstandigheid. Reguliere voortgangsgesprekken of het opleggen van gedragsregels kunnen echter de schijn van een arbeidsovereenkomst wekken.

De Inbedding van het Werk in de Organisatie

Het is belangrijk om te kijken of de werkzaamheden van de zzp’er onderdeel zijn van de normale bedrijfsvoering van de opdrachtgever. Als de zzp’er werkzaamheden uitvoert die buiten de normale bedrijfsvoering vallen, wordt hij sneller als zelfstandig ondernemer gezien. Vaste toegangspassen, verlofregelingen en deelname aan bedrijfsactiviteiten kunnen indicaties zijn van een arbeidsovereenkomst.

Beoordeling van de Arbeidsrelatie

De Belastingdienst kijkt vooral naar de mate van gezagsverhouding tussen de opdrachtgever en de zzp’er. Als de opdrachtgever aangeeft waar, wanneer en hoe het werk moet worden gedaan, kan dit een indicatie zijn van een loondienstverband.

Risico’s en Aansprakelijkheid

Een echte zelfstandige neemt ondernemersrisico en is aansprakelijk voor het geleverde werk. Dit onderscheidt hem van een werknemer, die grotendeels beschermd is tegen zakelijke risico’s.

Wat Werkt

• Verificatie van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering: Zorg dat de zzp’er een beroepsaansprakelijkheidsverzekering heeft.
• Duidelijke afspraken over wanprestatie en aansprakelijkheid: Maak duidelijke afspraken over aansprakelijkheid in de overeenkomst.
• Deelnemen in het ondernemersrisico: Laat de zzp’er delen in het ondernemersrisico, bijvoorbeeld door betaling te koppelen aan het succesvol opleveren van resultaten.

Te Vermijden

• Garanties op inkomen: Vermijd garanties op inkomen ongeacht de prestaties.
• Risicoafdekking door de opdrachtgever: Laat de opdrachtgever geen risico’s afdekken die eigenlijk bij de zzp’er horen.
• Vergoeding van kosten: Vergoed geen kosten die eigenlijk bij ondernemerschap horen.

Duidelijke Contracten

Gebruik modelovereenkomsten en zorg voor duidelijke contracten die alle aspecten van de samenwerking duidelijk omschrijven. Dit helpt om misverstanden en discussies over de aard van de arbeidsrelatie te voorkomen.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand zich presenteert als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband.

Hoe kan ik schijnzelfstandigheid voorkomen?

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, moet je de aard van de arbeidsrelatie beoordelen, risico’s en aansprakelijkheid correct verdelen en duidelijke contracten opstellen.

Wat zijn de gevolgen van schijnzelfstandigheid?

De gevolgen van schijnzelfstandigheid kunnen substantiële naheffingen van belastingen en premies zijn, alsook andere juridische consequenties.

Kan ik een modelovereenkomst gebruiken?

Ja, het gebruik van een modelovereenkomst kan helpen om duidelijkheid te scheppen over de aard van de arbeidsrelatie en om compliant te blijven met de Wet DBA.