Alternatieven voor de Wet DBA: Wat zijn je opties?

Alternatieven voor de Wet DBA: Een Nieuwe Realiteit voor ZZP’ers

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) heeft significant impact op de manier waarop zzp’ers en opdrachtgevers samenwerken. Hieronder vind je een overzicht van de alternatieven die beschikbaar zijn voor zzp’ers die door deze wetgeving worden beïnvloed.

Loondienst bij de Opdrachtgever

Een van de meest directe alternatieven is om in loondienst te treden bij de opdrachtgever. Dit betekent dat je een arbeidsovereenkomst aangaat en je als werknemer bindt aan een werkgever tegen loon. Hierbij geniet je van sociale zekerheid, maar je moet wel rekening houden met het feit dat je minder flexibiliteit en autonomie hebt als zelfstandig ondernemer.

Loondienst bij een Detacheringsbureau

Een andere veel gekozen optie is om in loondienst te gaan bij een detacheringsbureau. Hierbij word je verloond, maar behoud je veel eigen regie en flexibiliteit. Detacheringsbureaus helpen je bij het vinden van opdrachten, en je hebt de vrijheid om na afloop van een klus een andere keus te maken. Echter, dit gaat meestal gepaard met minder inkomen vanwege het gemis van fiscale voordelen die je als zzp’er geniet.

Overstappen naar een Kleiner Bedrijf of Andere Sector

Sommige zzp’ers kiezen ervoor om over te stappen naar een kleiner bedrijf of een andere sector waar de impact van de Wet DBA minder groot is. Dit kan een goede optie zijn als je flexibiliteit en autonomie wilt behouden, maar het kan ook betekenen dat je je moet aanpassen aan een nieuwe markt of bedrijfscultuur.

Alternatieve Rechtsvormen

Een andere mogelijkheid is om over te stappen naar alternatieve rechtsvormen, zoals een declarabele uren BV (DUBV) of een maatschap. Bij een DUBV ben je formeel een werknemer van je eigen BV, maar je behoudt nog steeds veel van de vrijheid van een zelfstandig ondernemer. Echter, deze rechtsvormen staan ook onder druk vanwege de toetsing aan de Wet DBA.

Ondernemend en Flexibel Loondienstcontract

Een ondernemend en flexibel loondienstcontract biedt een balans tussen de zekerheid van een loondienst en de flexibiliteit van zelfstandig ondernemen. Hierbij kun je parttime in loondienst werken en parttime zelfstandig ondernemen, waardoor je zowel sociale zekerheid als autonomie behoudt.

Conclusie

De Wet DBA brengt significante veranderingen met zich mee voor zzp’ers in Nederland. Door de juiste alternatieven te kiezen, kun je je carrière aanpassen aan deze nieuwe realiteit en toch succesvol blijven. Elke optie heeft zijn voor- en nadelen, dus het is belangrijk om je persoonlijke situatie en voorkeuren zorgvuldig te overwegen.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en hoe beïnvloedt het zzp’ers?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en zorgt ervoor dat er duidelijke afspraken zijn over werkrelaties. Hierdoor zijn veel opdrachten niet meer toegankelijk voor zelfstandigen en moeten ze worden uitgevoerd vanuit een arbeidsrechtelijk dienstverband.

Kan ik nog steeds als zzp’er werken onder de Wet DBA?

Ja, maar de mogelijkheden zijn beperkt. Opdrachtgevers zijn terughoudend met het inhuren van zzp’ers vanwege de onzekerheid rondom de Wet DBA. Alleen voor specifieke, vaak tijdelijke en projectmatige klussen, maken opdrachtgevers nog wel eens een uitzondering.

Wat zijn de voordelen van loondienst bij een detacheringsbureau?

Loondienst bij een detacheringsbureau biedt sociale zekerheid, opleidingsmogelijkheden en flexibiliteit in het vinden van opdrachten. Echter, het inkomen kan lager zijn vanwege het gemis van fiscale voordelen.

Kan ik een DUBV gebruiken als alternatief?

Ja, een declarabele uren BV (DUBV) kan een alternatief zijn, maar deze rechtsvorm staat ook onder druk vanwege de toetsing aan de Wet DBA. Hierbij ben je formeel een werknemer van je eigen BV, maar je behoudt nog steeds veel van de vrijheid van een zelfstandig ondernemer.

Hoe kan ik parttime in loondienst en parttime zelfstandig ondernemen?

Een ondernemend en flexibel loondienstcontract maakt het mogelijk om parttime in loondienst te werken en parttime zelfstandig te ondernemen. Hierdoor geniet je van sociale zekerheid en behoud je autonomie.