Wet DBA voor zzp’ers in de technische sector

Inleiding tot de Wet DBA

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is ingevoerd om duidelijkheid te scheppen over de aard van de arbeidsrelatie tussen zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en opdrachtgevers. Het doel is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en zekerheid te bieden over de arbeidsrelatie.

Oplossingen voor Compliance

Structuring Your Business for Compliance

Establishing a Partnership (Maatschap)

Een partnership, of “maatschap,” is een formele samenwerking waarbij meerdere zzp’ers samenwerken als één juridische entiteit. Dit vermindert het risico op misclassificatie omdat de opdrachtgever een contract aangaat met de partnership in plaats van met een individuele zzp’er.

Joining a Cooperative

Een coöperatie biedt zzp’ers een collectief kader om samen te werken onder één organisatorische structuur. Dit allows voor gedeelde resources en risico’s terwijl de individuele onafhankelijkheid van elke lid behouden blijft.

Setting up a Private Limited Company (BV)

Het opzetten van een besloten vennootschap (BV) kan een sterke juridische basis voor uw bedrijf bieden. Een BV creëert een afzonderlijke juridische identiteit, waardoor contracten tussen de BV en de opdrachtgever worden gesloten en u in dienst bent van uw eigen bedrijf in plaats van direct door de opdrachtgever.

Flexible Employment Options for Hybrid Models

Midlance Arrangements

Een midlance-regeling biedt zzp’ers een combinatie van werkzekerheid en ondernemersbeloningen. In dit model wordt u een werknemer van een midlance-bureau, maar u behoudt nog steeds enige onafhankelijkheid door te delen in de winst van uw werk.

Temporary Employment Contracts

Tijdelijke contracten laten u toe om te werken aan specifieke projecten terwijl u blijft voldoen aan de Wet DBA. Dit is vooral handig voor opdrachtgevers die zekerheid over compliance willen maar geen langdurige dienstverbanden willen aangaan.

Risico’s en Consequenties

Schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een werkrelatie officieel wordt gepresenteerd als een opdracht aan een zelfstandige ondernemer, terwijl de feitelijke relatie lijkt op een dienstverband. Dit kan leiden tot verstrekkende gevolgen, zoals het missen van de bescherming van arbeidswetten en het ontlopen van sociale premies en belastingen door werkgevers.

Handhaving en Boetes

De Belastingdienst zal in 2025 strenger gaan handhaven, maar bedrijven die aantoonbare verbeteringen in hun zzp-beleid laten zien, zullen geen boetes krijgen. Het is essentieel om serieus aan de slag te gaan met zzp-management en de DBA-dossiers op orde te maken.

Laatste Ontwikkelingen in de Wetgeving

Overgangsjaar 2025

De Belastingdienst zal in 2025 strenger gaan handhaven, maar er wordt nog steeds ruimte geboden voor bedrijven die verbeteringen in hun zzp-beleid laten zien. De overheid loopt het risico dat, indien de Wet DBA niet wordt gehandhaafd, er geen beroep kan worden gedaan op sommige gelden van het EU Corona Herstelfonds.

Toekomstige Wetgeving

De Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet VBAR) is nog in conceptvorm en moet de Wet DBA vervangen. Deze wet zal meer duidelijkheid bieden over het onderscheid tussen ondernemers en werknemers.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is een wet die de samenwerking tussen zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en opdrachtgevers reguleert om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.

Hoe kan ik als zzp’er voldoen aan de Wet DBA?

U kunt voldoen aan de Wet DBA door een partnership, coöperatie of besloten vennootschap op te zetten, of door gebruik te maken van tijdelijke contracten en midlance-regelingen. Het is ook belangrijk om regelmatig uw contracten en werkingarrangementen te herzien.

Wat zijn de risico’s van schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid kan leiden tot het missen van de bescherming van arbeidswetten, zoals doorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming en pensioenopbouw. Bovendien kunnen werkgevers sociale premies en belastingen ontlopen.

Wat gebeurt er in 2025 met de handhaving van de Wet DBA?

In 2025 zal de Belastingdienst strenger gaan handhaven, maar bedrijven die aantoonbare verbeteringen in hun zzp-beleid laten zien, zullen geen boetes krijgen. Het is essentieel om serieus aan de slag te gaan met zzp-management en de DBA-dossiers op orde te maken.