Wet DBA en zzp’ers in de horeca branche

Wat is de Wet DBA?

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is ingevoerd om de arbeidsrelatie tussen zakelijke opdrachtgevers en zzp’ers duidelijker te maken. Deze wet verving de VAR-verklaring per 1 mei 2016. Het doel is om schijnzelfstandigheid en verkapte dienstbetrekkingen tegen te gaan.

Criteria voor echte zelfstandigheid

Een zzp’er is volgens de Wet DBA pas echt zelfstandig als hij/zij zelf mag bepalen hoe de opdracht wordt uitgevoerd, het werk door iemand anders mag laten doen zonder controle van de opdrachtgever, en enkel een vergoeding krijgt voor de gemaakte kosten. Als deze voorwaarden niet worden voldaan, kan er sprake zijn van schijnzelfstandigheid.

Risico’s van schijnzelfstandigheid in de horeca

In de horeca werken veel zzp’ers, maar vaak onder omstandigheden die niet voldoen aan de criteria van de Wet DBA. Dit kan leiden tot significante risico’s voor zowel de ondernemer als de zzp’er.

Gezagsverhouding en werkomstandigheden

Veel zzp’ers in de horeca dragen bedrijfskleding, worden ingeroosterd, en opereren als lid van het team, wat wijst op een gezagsverhouding die niet past bij een echte zzp’er. Ze hebben weinig vrijheid om te bepalen hoe en wanneer ze het werk uitvoeren en werken vaak tegen een te laag uurtarief, wat een leefbaar loon onmogelijk maakt.

Financiële consequenties

De risico’s van schijnzelfstandigheid zijn groot. Ondernemers riskeren boetes en naheffingen van de Belastingdienst, die kunnen oplopen tot 50% van het bedrag dat niet afgedragen is. ZZP’ers kunnen de zelfstandigenaftrek verliezen en moeten mogelijk premies voor werknemersverzekeringen betalen.

Handhaving van de Wet DBA vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst actief handhaven op schijnzelfstandigheid. Tot nu toe gebeurde dit alleen bij bewuste kwaadwillendheid. De handhaving wordt nu strenger, en er zullen geen modelovereenkomsten meer goedgekeurd worden door de Belastingdienst.

Nieuwe Wet VBAR

Er is ook een wetsvoorstel in de maak, de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR), die de handhaving makkelijker moet maken en duidelijker moet maken wanneer iemand als zzp’er ingehuurd kan worden. Dit wetsvoorstel omvat onder andere een minimumtarief van €33,- per uur voor zzp’ers.

Tips voor horecaondernemers om compliant te blijven

Om de risico’s van schijnzelfstandigheid te vermijden, moeten horecaondernemers de samenwerkingen met zzp’ers zorgvuldig evalueren en waar nodig aanpassen.

Zelfstandigheid waarborgen

• Zorg dat de zzp’er niet onder directe leiding en toezicht van de horecaondernemer werkt.
• Laat de zzp’er het werk zelfstandig inrichten en uitvoeren.
• Geef de zzp’er de vrijheid om zijn eigen werktijden te bepalen.
• Werk met verschillende zzp’ers om langdurige samenwerking met dezelfde zzp’er te voorkomen.
• Voorkom volledige afhankelijkheid van de zzp’ers van uw onderneming voor hun inkomen.

Duidelijke afspraken

• Maak duidelijke afspraken met de zzp’ers en leg deze vast.
• Zorg dat de zzp’er de opdrachten factureert en er geen sprake is van een maandsalaris of vast uurtarief.
• Betrek uw salarisadministratie bij de betalingen om te zorgen dat deze niet lijken op de vaste salarisstructuren van uw onderneming.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en hoe werkt het?

De Wet DBA is ingevoerd om de arbeidsrelatie tussen zakelijke opdrachtgevers en zzp’ers duidelijker te maken. Het doel is om schijnzelfstandigheid en verkapte dienstbetrekkingen tegen te gaan. De wet eist dat zzp’ers zelf mogen bepalen hoe de opdracht wordt uitgevoerd, het werk door iemand anders mogen laten doen, en enkel een vergoeding krijgen voor de gemaakte kosten.

Wat zijn de risico’s van schijnzelfstandigheid voor horecaondernemers?

De risico’s omvatten boetes en naheffingen van de Belastingdienst, die kunnen oplopen tot 50% van het bedrag dat niet afgedragen is. Daarnaast kan het leiden tot een verplichting om premies voor werknemersverzekeringen te betalen.

Hoe kan ik als horecaondernemer de risico’s van schijnzelfstandigheid vermijden?

Zorg dat de zzp’er niet onder directe leiding en toezicht werkt, laat hem het werk zelfstandig inrichten en uitvoeren, en geef hem de vrijheid om zijn eigen werktijden te bepalen. Maak duidelijke afspraken en leg deze vast. Voorkom volledige afhankelijkheid van de zzp’ers van uw onderneming voor hun inkomen.

Wat verandert er per 1 januari 2025 in de handhaving van de Wet DBA?

Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst actief handhaven op schijnzelfstandigheid. Er zullen geen modelovereenkomsten meer goedgekeurd worden, en de handhaving wordt strenger.

Wat is de Wet VBAR en hoe beïnvloedt het de horeca?

De Wet VBAR is een wetsvoorstel dat de handhaving makkelijker moet maken en duidelijker moet maken wanneer iemand als zzp’er ingehuurd kan worden. Het omvat onder andere een minimumtarief van €33,- per uur voor zzp’ers en is bedoeld om de Wet DBA te vervangen.