Wet DBA Alternatieven: Opties voor Zzp’ers na 1 Januari 2025

Inleiding op de Wet DBA

Vanaf 1 januari 2025 wordt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) gehandhaafd, wat significante veranderingen brengt voor zzp’ers en hun opdrachtgevers. Deze wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en een gelijker speelveld te creëren op de arbeidsmarkt.

Loondienst bij de opdrachtgever

Een van de meest directe alternatieven is om de zzp’er in loondienst te nemen. Hierbij verliezen beide partijen een deel van de flexibiliteit, maar het biedt meer zekerheid en controle over werktijden en ontwikkelingsmogelijkheden. Als werkgever neem je alle risico’s en verplichtingen op je, zoals het betalen van sociale premies en belastingen.

Loondienst bij een detacheringsbureau

Een andere veelgekozen optie is om in loondienst te gaan bij een detacheringsbureau. Dit houdt in dat je als werknemer in dienst treedt bij het detacheringsbureau, maar je wordt ingezet bij verschillende opdrachtgevers. Hierbij behoud je veel eigen regie en flexibiliteit, en je hebt de mogelijkheid om opleidingen te volgen. Het nadeel is dat je minder verdient dan als zzp’er vanwege het gemis van fiscale voordelen.

Voordelen van detachering

Detachering biedt een mooie balans tussen zekerheid en flexibiliteit. Je profiteert van de voordelen van een vast contract, zoals pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte, terwijl je tegelijkertijd ervaring kunt opdoen bij diverse bedrijven.

Payrolling

Payrolling is een alternatief waarbij de medewerker in dienst treedt bij een payrollbedrijf, maar exclusief voor jouw organisatie werkt. Het payrollbedrijf verzorgt het werkgeverschap en draagt de loonbelasting en sociale premies af. Dit biedt flexibiliteit en een betrouwbaar sociaal vangnet voor de medewerker, zonder dat de opdrachtgever zich zorgen hoeft te maken over loonheffingen of naheffingen.

Voordelen van payrolling

Payrolling zorgt voor een heldere en efficiënte manier van werken, waarbij de administratieve lasten voor de opdrachtgever worden verminderd. Bovendien biedt het een stabiele en zekere werkrelatie voor de medewerker.

Andere alternatieven

Naast loondienst en detachering zijn er nog andere opties om schijnzelfstandigheid te voorkomen.

Parttime loondienst en parttime zelfstandig ondernemen

Een mogelijkheid is om parttime in loondienst te werken en parttime als zelfstandig ondernemer. Hierbij geniet iemand van sociale en financiële zekerheid, maar behoudt ook de vrijheid om werkzaamheden zelf in te vullen.

Uitzendkracht via een uitzendbureau

Werken als uitzendkracht via een uitzendbureau biedt flexibiliteit in het kiezen van opdrachten en werktijden, met de zekerheid van een arbeidsovereenkomst.

DUBV (Directeur-grootaandeelhouder BV)

Een andere optie is om een DUBV op te zetten, waarbij de zelfstandige als directeur-grootaandeelhouder werkt. Dit zorgt voor meer zekerheid tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid, maar het betekent ook dat er meer sociale premies en belasting betaald moeten worden.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en waarom wordt deze gehandhaafd?

De Wet DBA is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen en een gelijker speelveld te creëren op de arbeidsmarkt. Vanaf 1 januari 2025 wordt de wet strenger gehandhaafd om ervoor te zorgen dat sociale premies en belastingen correct worden afgedragen.

Welke alternatieven zijn er voor zzp’ers onder de Wet DBA?

Er zijn verschillende alternatieven, zoals loondienst bij de opdrachtgever, loondienst bij een detacheringsbureau, payrolling, parttime loondienst en parttime zelfstandig ondernemen, en werken als uitzendkracht of via een DUBV.

Wat zijn de voordelen van detachering onder de Wet DBA?

Detachering biedt een balans tussen zekerheid en flexibiliteit, met voordelen zoals pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en de mogelijkheid om opleidingen te volgen.

Hoe werkt payrolling en wat zijn de voordelen?

Payrolling houdt in dat de medewerker in dienst treedt bij een payrollbedrijf, maar exclusief voor jouw organisatie werkt. Dit biedt flexibiliteit en een betrouwbaar sociaal vangnet, zonder administratieve lasten voor de opdrachtgever.