Ontslagbescherming zzp’ers en Wet DBA: Alles wat je moet weten

Inleiding tot de Wet DBA

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is sinds mei 2016 in werking en heeft als doel schijnconstructies in de arbeidsmarkt tegen te gaan. Deze wet vervangt de oude Verklaring Arbeidsrelaties (VAR) en legt meer verantwoordelijkheid bij opdrachtgevers om de juiste arbeidsrelatie te bepalen.

Handhaving vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst actief handhaven op de juistheid van de kwalificatie van arbeidsrelaties. Dit betekent dat opdrachtgevers die werkzaamheden uitbesteden aan zzp’ers, terwijl het werk volledig wordt georganiseerd en gecontroleerd door de opdrachtgever, risico lopen op naheffingen en boetes. De handhaving zal zich richten op risicogroepen en gedwongen zelfstandigheid, en er zullen geen boetes worden uitgedeeld in 2025, maar wel naheffingen voor loonbelasting en premies werknemersverzekeringen.

Gevolgen voor zzp’ers en opdrachtgevers

Risico’s verkeerde kwalificatie

Als de arbeidsrelatie niet correct is gekwalificeerd, kunnen er significante financiële en juridische gevolgen zijn. Zo kan het zzp-loon omgezet worden in een bruto werknemersloon, en in sommige gevallen zelfs in nettoloon. Bovendien kunnen onterecht aangemerkte zzp’ers recht hebben op pensioenopbouw en andere arbeidsrechtelijke voordelen. Opdrachtgevers kunnen verplicht worden om nabetalingen van pensioenpremies en loonheffingen te doen.

Criteria voor zelfstandigheid

Om te bepalen of iemand als zelfstandig ondernemer of als werknemer werkt, worden drie belangrijke criteria gebruikt:
– Gezagsverhouding: Wordt het werk onder werkinhoudelijke of organisatorische sturing van de werkgever uitgevoerd?
– Verplichte persoonlijke arbeid: Moet de werknemer het werk persoonlijk uitvoeren?
– Loonbetaling: Wordt er loon betaald voor de uitgevoerde werkzaamheden?

Als aan deze criteria wordt voldaan, kan de arbeidsrelatie als dienstbetrekking worden beschouwd.

Ontslagbescherming en arbeidsrechtelijke risico’s

Ontslagbescherming

Zzp’ers die ten onrechte als zelfstandig ondernemer worden aangemerkt, missen vaak de ontslagbescherming die werknemers genieten. Als de Belastingdienst vaststelt dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking, kan de ontslagbescherming alsnog worden toegepast. Dit betekent dat de opdrachtgever de procedures voor ontslag moet volgen die voor werknemers gelden, inclusief de mogelijkheid van een ontslagvergunning via het UWV.

Arbeidsrechtelijke risico’s

Naast ontslagbescherming lopen opdrachtgevers en zzp’ers andere arbeidsrechtelijke risico’s. Zo kunnen zzp’ers recht hebben op doorbetaalde verlofdagen, vakantietoeslag en pensioenopbouw. Opdrachtgevers moeten hier rekening mee houden en goede afspraken maken met hun werknemers om te voorkomen dat ze later voor financiële en juridische problemen komen te staan.

Modelovereenkomsten en webmodule

Om zekerheid te krijgen over de aard van de arbeidsrelatie, kunnen opdrachtgevers en zzp’ers gebruikmaken van door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten. Deze overeenkomsten helpen bij het vaststellen of er sprake is van een zelfstandige arbeidsrelatie of een dienstbetrekking. Daarnaast biedt de webmodule beoordeling arbeidsrelatie van de Belastingdienst een handig toetsingsinstrument om de juiste kwalificatie te bepalen.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat gebeurt er als de Belastingdienst vaststelt dat een zzp’er feitelijk een werknemer is?

Als de Belastingdienst vaststelt dat een zzp’er feitelijk een werknemer is, kan de opdrachtgever naheffingen krijgen voor loonbelasting en premies werknemersverzekeringen. Bovendien kan de zzp’er recht hebben op ontslagbescherming, pensioenopbouw en andere arbeidsrechtelijke voordelen.

Moeten opdrachtgevers vanaf 2025 direct boetes betalen?

Nee, in 2025 zullen er geen boetes worden uitgedeeld, maar opdrachtgevers kunnen wel naheffingen krijgen voor loonbelasting en premies werknemersverzekeringen als de arbeidsrelatie niet correct is gekwalificeerd.

Hoe kunnen opdrachtgevers en zzp’ers zekerheid krijgen over de aard van de arbeidsrelatie?

Opdrachtgevers en zzp’ers kunnen gebruikmaken van door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten en de webmodule beoordeling arbeidsrelatie om de juiste kwalificatie te bepalen.

Wat zijn de criteria om te bepalen of iemand als zelfstandig ondernemer of als werknemer werkt?

De criteria zijn gezagsverhouding, verplichte persoonlijke arbeid en loonbetaling. Als aan deze criteria wordt voldaan, kan de arbeidsrelatie als dienstbetrekking worden beschouwd.

Wat gebeurt er met de Wet DBA in de toekomst?

De Wet DBA zal worden opgevolgd door de Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en introductie rechtsvermoeden, die naar verwachting in het eerste kwartaal van 2026 in werking treedt. Deze nieuwe wet zal het criterium ‘in dienst van’ verduidelijken en een rechtsvermoeden introduceren.