Modelovereenkomst Goedkeuring: Wat Betekent het Einde voor U?

Wat is de Wet DBA en de modelovereenkomst?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen zelfstandigen en hun opdrachtgevers. Een cruciaal onderdeel van deze wet was het gebruik van door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten. Deze overeenkomsten moesten zekerheid bieden dat ingehuurde zelfstandigen geen werknemers waren.

Redenen voor het einde van de modelovereenkomst goedkeuring

Het kabinet heeft besloten om te stoppen met het goedkeuren van nieuwe modelovereenkomsten vanaf 6 september 2024. Dit besluit is genomen vanwege de gebrekkige werking van deze modelovereenkomsten in de praktijk. Ondanks de goedkeuring van de Belastingdienst, bleek dat de feitelijke werkwijze vaak afweek van wat in de overeenkomst was afgesproken, wat leidde tot schijnzekerheid en financiële risico’s voor opdrachtgevers.

Gevolgen voor opdrachtgevers en zzp’ers

Het einde van de modelovereenkomst goedkeuring betekent dat opdrachtgevers en zzp’ers meer verantwoordelijkheid dragen voor het correct naleven van de Wet DBA. Bestaande modelovereenkomsten worden niet verlengd en vanaf 2025 zal de Belastingdienst weer handhaven op schijnzelfstandigheid. In het eerste jaar zal er enige coulance zijn voor goedwillende opdrachtgevers, maar het is essentieel om de werkrelaties grondiger te toetsen aan de daadwerkelijke praktijk.

Hoe de arbeidsrelatie nu beoordeeld wordt

De arbeidsrelatie zal nu worden beoordeeld op basis van een alomvattende benadering, waarbij de gezagsverhouding tussen opdrachtgever en -nemer een belangrijke rol speelt. Aspecten zoals verplichte aanwezigheid en de mate van zelfstandigheid zullen centraal komen te staan bij de beoordeling of er al dan niet sprake is van loondienst.

Wat moet u doen om compliant te blijven?

Opdrachtgevers en zzp’ers moeten hun contracten en werkrelaties regelmatig evalueren om te zorgen dat deze in overeenstemming zijn met de feitelijke praktijk. Het is raadzaam om de werkrelaties te toetsen op aspecten als gezag, zelfstandigheid en projectbasis. Door deze aspecten te waarborgen, kunnen de risico’s op herkwalificatie van de arbeidsrelatie beperkt worden.

Werkrelaties Evalueren

– Gezagsverhouding: Zorg ervoor dat er geen sprake is van een gezagsverhouding waarbij de opdrachtgever de zzp’er aanstuurt.
– Zelfstandigheid: Stel zeker dat de zzp’er zelfstandig werkt en niet afhankelijk is van één opdrachtgever.
– Projectbasis: Zorg dat de opdrachten op projectbasis worden uitgevoerd en niet als een vaste dienstbetrekking.

Contracten Aanpassen

– Schriftelijke Overeenkomsten: Gebruik schriftelijke overeenkomsten om de gemaakte afspraken vast te leggen.
– Bijlagen en Sancties: Neem artikelen op over het verbod op afwijking van de werkwijze en sancties daarop. Vraag ook om relevante documenten zoals een uittreksel van de Kamer van Koophandel en een bedrijfs- of beroepsaansprakelijkheidsverzekering.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat gebeurt er met bestaande modelovereenkomsten?

Bestaande modelovereenkomsten worden niet verlengd en mogen tot 2026 nog gebruikt worden, maar ze bieden alleen relatieve zekerheid als de afspraken in de praktijk strikt worden nageleefd.

Hoe wordt de arbeidsrelatie nu beoordeeld?

De arbeidsrelatie wordt nu beoordeeld op basis van een alomvattende benadering, waarbij de gezagsverhouding, verplichte aanwezigheid, en de mate van zelfstandigheid centraal staan.

Wat zijn de gevolgen voor opdrachtgevers?

Opdrachtgevers moeten hun contracten en werkrelaties grondiger toetsen aan de daadwerkelijke praktijk om te voorkomen dat de arbeidsrelatie als loondienst wordt gekwalificeerd. Dit kan leiden tot naheffingen van loonbelasting en premies.

Zal de Belastingdienst handhaven op schijnzelfstandigheid?

Ja, vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst weer handhaven op schijnzelfstandigheid, maar in het eerste jaar zal er enige coulance zijn voor goedwillende opdrachtgevers.

Wat moet ik doen om compliant te blijven?

Evalueer uw werkrelaties regelmatig, zorg voor schriftelijke overeenkomsten die in overeenstemming zijn met de feitelijke praktijk, en waarborg aspecten als gezag, zelfstandigheid en projectbasis.