Klokkenluidersregeling en Wet DBA: Wat betekent dit voor zzp’ers?

Inleiding op de Wet DBA en klokkenluidersregeling

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is een wetgeving die gericht is op het voorkomen van schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid zijn situaties waarin iemand op papier een zzp’er is, maar feitelijk als werknemer werkt. Deze wet is sinds 2016 van kracht, maar vanaf 1 januari 2025 wordt er strenger op gehandhaafd.

Wat is schijnzelfstandigheid en hoe wordt dit beoordeeld?

Schijnzelfstandigheid treedt op wanneer een zzp’er langdurig en fulltime voor één opdrachtgever werkt, met vaste werktijden en onder gezag van die opdrachtgever. De Wet DBA bepaalt dat opdrachtgever en opdrachtnemer samen verantwoordelijk zijn voor de arbeidsrelatie. Als er sprake is van schijnzelfstandigheid, kan dit leiden tot aanzienlijke financiële gevolgen voor zowel de zzp’er als de opdrachtgever.

Criterias voor schijnzelfstandigheid

De Belastingdienst gebruikt verschillende criteria om te bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid. Dit includes de duur van de opdracht, de mate van gezagsverhouding, en of de zzp’er vaste werktijden heeft.

Implicaties van de Wet DBA voor zzp’ers

De strengere handhaving van de Wet DBA heeft significantie gevolgen voor zzp’ers. Veel zzp’ers merken al een afname in het aantal opdrachten. Dit is een beoogd effect van de overheid om oneerlijke concurrentie en ongelijke arbeidsvoorwaarden te voorkomen. Echter, wie echt ondernemer is en zelfstandig werkt, kan dit blijven doen.

Klokkenluidersregeling en zzp’ers: Wat zijn de verplichtingen?

Hoewel de klokkenluidersregeling primair gericht is op werknemers, kunnen werkgevers ervoor kiezen om hun interne meldprocedure ook open te stellen voor zzp’ers en andere niet-werknemers. Dit kan helpen om meldingen van misstanden direct intern op te pakken en voorkomt dat zzp’ers genoodzaakt zijn om direct extern een melding te doen.

Interne meldprocedure

Werkgevers met minstens 50 werknemers, inclusief vrijwilligers en stagiairs die een vergoeding ontvangen, moeten een interne meldprocedure vaststellen. Hoewel er geen wettelijke verplichting is om deze procedure ook voor zzp’ers open te stellen, kan dit in het belang van de werkgever zijn om alle meldingen intern te behandelen.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en wat is het doel ervan?

De Wet DBA is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het doel is om situaties te voorkomen waarin iemand op papier een zzp’er is, maar feitelijk als werknemer werkt.

Hoe wordt schijnzelfstandigheid beoordeeld?

Schijnzelfstandigheid wordt beoordeeld op basis van criteria zoals de duur van de opdracht, de mate van gezagsverhouding, en of de zzp’er vaste werktijden heeft.

Wat betekent de Wet DBA voor zzp’ers?

De Wet DBA kan leiden tot een afname in het aantal opdrachten voor zzp’ers en kan financiële gevolgen hebben als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Echter, echte ondernemers die zelfstandig werken, kunnen hun werkzaamheden onveranderd voortzetten.

Moeten werkgevers hun interne meldprocedure openstellen voor zzp’ers?

Nee, er is geen wettelijke verplichting om de interne meldprocedure open te stellen voor zzp’ers, maar het kan in het belang van de werkgever zijn om dit te doen om alle meldingen intern te behandelen.