Is het legaal om de Wet DBA te omzeilen? Risico’s en Alternatieven

Inleiding tot de Wet DBA

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Het doel van de wet is om te voorkomen dat zzp’ers in feite als werknemers functioneren zonder de bijbehorende rechten en bescherming.

Risico’s van het omzeilen van de Wet DBA

Het bewust omzeilen van de Wet DBA is niet legaal en kan leiden tot ernstige gevolgen. De Belastingdienst kan boetes opleggen en naheffingen eisen voor loonbelasting en premies. Voor bedrijven kan dit leiden tot aanzienlijke financiële schade en reputatieschade, wat kan resulteren in verlies van klanten of moeilijkheden bij het aantrekken van nieuw talent.

Financiële Gevolgen

De financiële gevolgen van het niet naleven van de Wet DBA kunnen significant zijn. Naast boetes en naheffingen kan de opdrachtgever ook loonheffing en pensioenpremies moeten betalen over de periode waarin de zzp’er als werknemer werd behandeld.

Reputatieschade

Naast de financiële gevolgen kan het niet naleven van de Wet DBA ook leiden tot reputatieschade. Dit kan resulteren in verlies van klanten en moeilijkheden bij het aantrekken van nieuw talent.

Alternatieven voor compliance

Er zijn verschillende alternatieven en oplossingen om compliant te blijven met de Wet DBA zonder de flexibiliteit te verliezen.

Structuring Your Business for Compliance

Een manier om compliant te blijven is door een partnership (maatschap) op te zetten. Hierbij werken meerdere zzp’ers samen als een enkele juridische entiteit. Dit reduceert het risico op misclassificatie omdat de opdrachtgever een contract aangaat met de maatschap in plaats van met een individuele zzp’er.

Delegating Administrative and Legal Obligations

Je kunt ook gebruik maken van payroll diensten of detachering via een uitzendbureau. Hierbij wordt de administratieve en juridische verantwoordelijkheid overgenomen door het payroll bedrijf of uitzendbureau, zodat je als zzp’er kunt blijven werken zonder de risico’s van misclassificatie.

Praktische Oplossingen voor ZZP’ers

Modelovereenkomsten

Om vooraf duidelijkheid te hebben over hoe de Belastingdienst je werkzaamheden beoordeelt, kun je werken op basis van modelovereenkomsten die door de Belastingdienst zijn goedgekeurd. Deze overeenkomsten geven garantie dat de arbeidsrelatie niet als een dienstbetrekking wordt aangemerkt.

Regelmatige Contract Reviews

Regelmatige evaluatie van arbeidsrelaties zorgt ervoor dat beide partijen alert blijven op mogelijke verschuivingen richting een dienstbetrekking. Door regelmatig je contracten en werkwijze te herzien, kun je proactief potentiële issues aanpakken en ervoor zorgen dat je operaties compliant blijven.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en waarom is deze ingevoerd?

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers.

Wat zijn de risico’s van het omzeilen van de Wet DBA?

Het omzeilen van de Wet DBA kan leiden tot boetes, naheffingen, financiële schade en reputatieschade.

Hoe kan ik compliant blijven met de Wet DBA zonder flexibiliteit te verliezen?

Je kunt compliant blijven door een partnership op te zetten, gebruik te maken van aangepaste arbeidsmodellen, payroll diensten of detachering via een uitzendbureau, en door regelmatig je contracten en werkwijze te herzien.

Wat zijn modelovereenkomsten en hoe helpen deze bij compliance?

Modelovereenkomsten zijn contracten die door de Belastingdienst zijn goedgekeurd en garanderen dat de arbeidsrelatie niet als een dienstbetrekking wordt aangemerkt, zodat je vooraf duidelijkheid hebt over de beoordeling door de Belastingdienst.

Wat gebeurt er als de Belastingdienst ontdekt dat ik de Wet DBA omzeil?

Als de Belastingdienst ontdekt dat je de Wet DBA omzeilt, kan dit leiden tot boetes, naheffingen en andere financiële gevolgen. Bovendien kan de opdrachtgever loonheffing en pensioenpremies moeten betalen over de periode waarin de zzp’er als werknemer werd behandeld.