Hoe Hybrid Work en Hybrid Contracts Werken onder de Wet DBA

Inleiding tot de Wet DBA

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is een Nederlandse wet die sinds 2016 in werking is en gericht is op het reguleren van de arbeidsrelaties tussen bedrijven en freelancers (ZZP’ers). De wet heeft als doel om duidelijk te maken of een freelancer echt zelfstandig is of effectief als werknemer functioneert. Deze onderscheid is cruciaal voor belastingverplichtingen, juridische verantwoordelijkheden en arbeidsvoordelen.

Hybrid Work en de Wet DBA

Hybrid work, een combinatie van thuiswerken en kantoorwerken, wordt steeds populairder in Nederland. De Nederlandse overheid moedigt hybrid work en remote work aan vanwege de voordelen voor zowel werknemers als werkgevers.

Hoe Past Hybrid Work in de Wet DBA?

Bij hybrid work moet er speciale aandacht worden besteed aan de arbeidsrelatie tussen de freelancer en de opdrachtgever. De Wet DBA vereist dat duidelijk is of de freelancer als zelfstandig ondernemer of als werknemer wordt beschouwd. Dit is belangrijk omdat het invloed heeft op de belastingen, de arbeidsvoorwaarden en de verantwoordelijkheden.

Rechten en Plichten voor Freelancers

Freelancers die onder de Wet DBA vallen, hebben bepaalde rechten en plichten:

Rechten

• Arbeidsomstandigheden: Freelancers hebben recht op een veilige en ergonomische werkplek, zelfs wanneer ze vanuit huis werken.
• Contractuele Zekerheid: Freelancers moeten een duidelijk contract hebben dat de voorwaarden van hun opdracht omschrijft, inclusief de betaling en de duur van de opdracht.

Plichten

• Zelfstandigheid: Freelancers moeten aantonen dat ze zelfstandig ondernemers zijn en niet als werknemers functioneren.
• Administratie: Freelancers moeten hun administratie op orde hebben, inclusief facturering en belastingaangiftes.

Rechten en Plichten voor Werkgevers

Werkgevers die met freelancers werken, hebben ook bepaalde rechten en plichten:

Rechten

• Flexibiliteit: Werkgevers kunnen flexibele arbeidsrelaties aangaan met freelancers, wat hen meer vrijheid geeft in hun bedrijfsoperaties.
• Specialistische Kennis: Werkgevers kunnen toegang krijgen tot specialistische kennis en vaardigheden die ze misschien niet in huis hebben.

Plichten

• Contractuele Verplichtingen: Werkgevers moeten zorgen dat de contracten met freelancers duidelijk en eerlijk zijn en voldoen aan de eisen van de Wet DBA.
• Arbeidsomstandigheden: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het zorgen dat de werkplek van freelancers veilig en ergonomisch is, zelfs als ze vanuit huis werken.

Implementatie en Enforcement

Vanaf 1 januari 2025 wordt de Wet DBA actief gehandhaafd. Dit betekent dat bedrijven en freelancers moeten zorgen dat hun arbeidsrelaties in overeenstemming zijn met de wet. De Nederlandse belastingdienst zal actief controleren op onechte zelfstandigheid, vooral in sectoren waar dit vaak voorkomt.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA?

De Wet DBA is een Nederlandse wet die de arbeidsrelaties tussen bedrijven en freelancers reguleert. Het doel is om te bepalen of een freelancer echt zelfstandig is of effectief als werknemer functioneert.

Hoe werkt hybrid work onder de Wet DBA?

Hybrid work moet voldoen aan de eisen van de Wet DBA, waarbij duidelijk moet zijn of de freelancer als zelfstandig ondernemer of als werknemer wordt beschouwd. Dit heeft invloed op belastingen, arbeidsvoorwaarden en verantwoordelijkheden.

Wat zijn de rechten van freelancers onder de Wet DBA?

Freelancers hebben recht op een veilige en ergonomische werkplek, contractuele zekerheid en moeten zelfstandig ondernemers zijn.

Wat zijn de plichten van werkgevers onder de Wet DBA?

Werkgevers moeten zorgen dat contracten met freelancers duidelijk en eerlijk zijn, en dat de werkplek van freelancers veilig en ergonomisch is.

Wanneer wordt de Wet DBA actief gehandhaafd?

De Wet DBA wordt actief gehandhaafd vanaf 1 januari 2025.