Event-crew als zelfstandigen en de Wet DBA: Alles wat je moet weten

Inleiding tot de Wet DBA

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is een belangrijke wetgeving in Nederland die sinds 2016 van kracht is. Deze wet legt meer verantwoordelijkheid bij zowel de opdrachtgever als de opdrachtnemer (zzp’er) om te controleren of er sprake is van een zelfstandige arbeidsrelatie. Voor event-crew die als zelfstandigen werken, is het essentieel om deze regels te begrijpen.

Event-crew en Zelfstandigheid

Bij event-crew die als zelfstandigen werken, moet duidelijk zijn of er sprake is van een zelfstandige arbeidsrelatie of van een dienstbetrekking. De Wet DBA geeft aan dat zowel de zzp’er als de opdrachtgever hun werkrelatie moeten beoordelen om te voorkomen dat de Belastingdienst de arbeidsrelatie als dienstbetrekking beschouwt.

Verschillen met de oude VAR-regeling

Onder de oude Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) werd de zelfstandigheid van de zzp’er vooraf beoordeeld, waardoor de opdrachtgever gevrijwaard was van aansprakelijkheid. De Wet DBA legt deze verantwoordelijkheid nu bij de opdrachtgever om te controleren of er sprake is van een zelfstandige arbeidsrelatie. Dit betekent dat zowel de zzp’er als de opdrachtgever goed moeten letten op de werkafspraken.

Gevolgen voor Event-crew

Voor event-crew die als zelfstandigen werken, betekent dit dat ze moeten zorgen dat hun werkafspraken duidelijk zijn en niet lijken op een dienstbetrekking. Dit kan bijvoorbeeld door het gebruik van modelovereenkomsten die zijn goedgekeurd door de Belastingdienst.

Financiële Risico’s en Handhaving

De Belastingdienst kan naheffingen van loonheffingen opleggen aan de opdrachtgever als de arbeidsrelatie als dienstbetrekking wordt beschouwd. Dit kan ertoe leiden dat de zzp’er minder aantrekkelijk wordt voor opdrachtgevers, vooral als de opdracht ook door een werknemer uitgevoerd kan worden.

Boetes en Naheffingen

Vanaf 1 januari 2025 geldt het handhavingsmoratorium niet meer, wat betekent dat de Belastingdienst weer normale regels zal hanteren. Dit kan resulteren in naheffingen voor de loonbelasting en vanaf 2026 ook in boetes voor schijnzelfstandigheid.

Hulpmiddelen voor de Juiste Arbeidsrelatie

Er zijn verschillende hulpmiddelen beschikbaar om te beoordelen of er sprake is van een zelfstandige arbeidsrelatie:

• Modelovereenkomsten: Deze kunnen worden gebruikt om de werkrelatie op papier te zetten. Bestaande, goedgekeurde modelovereenkomsten blijven geldig tot en met 31 december 2029, zolang de afspraken in de overeenkomst worden nageleefd.
• Check van de Belastingdienst: De Belastingdienst biedt een check om te bepalen wanneer sprake is van een zelfstandige arbeidsrelatie.
• Gesprek bij de Belastingdienst: Opdrachtgevers kunnen een gesprek aanvragen bij de Belastingdienst voor de beoordeling van een specifieke arbeidsrelatie.

Toekomstige Veranderingen in de Regelgeving

Het kabinet is van plan om de regels rondom het werken als zelfstandige en met zelfstandigen toekomstbestendiger te maken. Dit omvat een gelijker speelveld tussen contractvormen, meer duidelijkheid over de vraag wanneer gewerkt wordt als werknemer dan wel als zelfstandige, en verbetering van de handhaving op schijnzelfstandigheid.

Nieuwe Regels vanaf 2025 en 2026

Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst naheffingen kunnen opleggen na een boekenonderzoek, en vanaf 2026 kunnen ook boetes worden opgelegd voor schijnzelfstandigheid. Het is belangrijk om je hierop voor te bereiden en de juiste maatregelen te nemen om compliant te blijven.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is de Wet DBA en hoe werkt het?

De Wet DBA is een wetgeving die sinds 2016 van kracht is en die meer verantwoordelijkheid legt bij zowel de opdrachtgever als de opdrachtnemer (zzp’er) om te controleren of er sprake is van een zelfstandige arbeidsrelatie.

Wat zijn de financiële risico’s van het niet naleven van de Wet DBA?

De Belastingdienst kan naheffingen van loonheffingen opleggen aan de opdrachtgever als de arbeidsrelatie als dienstbetrekking wordt beschouwd. Dit kan ertoe leiden dat de zzp’er minder aantrekkelijk wordt voor opdrachtgevers.

Hoe kan ik als event-crew de juiste arbeidsrelatie vaststellen?

Je kunt modelovereenkomsten gebruiken die zijn goedgekeurd door de Belastingdienst, de check van de Belastingdienst gebruiken, of een gesprek aanvragen bij de Belastingdienst voor de beoordeling van een specifieke arbeidsrelatie.

Wat verandert er in de regelgeving vanaf 2025 en 2026?

Vanaf 1 januari 2025 geldt het handhavingsmoratorium niet meer, wat betekent dat de Belastingdienst weer normale regels zal hanteren en naheffingen kan opleggen. Vanaf 2026 kunnen ook boetes worden opgelegd voor schijnzelfstandigheid.

Kan ik nog steeds gebruikmaken van bestaande modelovereenkomsten?

Ja, bestaande, goedgekeurde modelovereenkomsten blijven geldig tot en met 31 december 2029, zolang de afspraken in de overeenkomst worden nageleefd.