Belgisch recht: schijnzelfstandigheid test en regelgeving

Definitie van Schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigheid doet zich voor wanneer iemand behandeld wordt als een zelfstandig ondernemer (zzp’er), maar feitelijk werkzaamheden verricht als een werknemer. Hierbij worden loonheffingen en sociale premies, die wel voor werknemers gelden maar niet voor zelfstandigen, niet ingehouden en afgedragen. Dit leidt ertoe dat mensen in een verkapte dienstbetrekking essentiële arbeidsrechtelijke bescherming missen, zoals ontslagbescherming en loondoorbetaling tijdens ziekte.

Belgische Regelgeving Rond Schijnzelfstandigheid

In België is de regelgeving rond schijnzelfstandigheid strikt en duidelijk. De aansprakelijkheid bij schijnzelfstandigheid ligt volledig bij de uiteindelijke opdrachtgever, zelfs als er via een bureau mensen worden ingehuurd. Dit betekent dat opdrachtgevers verantwoordelijk zijn voor het nakomen van de arbeidsrechtelijke verplichtingen die normaal gesproken op een werkgever rusten.

Criteria voor Onderscheid

De Belgische Arbeidsrelatiewet voor freelancers is een mix van criteria die bepalen of iemand als ondernemer of als werknemer gezien wordt. Om als werknemer te kwalificeren, moet er sprake zijn van (persoonlijke) arbeid, loon en gezag. Deze criteria helpen bij het onderscheiden tussen een echte zelfstandige en een schijnzelfstandige.

Aansprakelijkheden en Consequenties

Opdrachtgevers die schijnzelfstandigen in dienst nemen, lopen het risico op significante aansprakelijkheden. Zij kunnen verplicht worden om achterstallige loonheffingen en sociale premies te betalen, evenals boetes en andere sancties. Bovendien kan de arbeidsrelatie worden omgezet in een reguliere arbeidsovereenkomst, wat leidt tot extra verplichtingen en kosten.

Praktische Toepassing en Handhaving

In de praktijk is het belangrijk dat opdrachtgevers en freelancers duidelijkheid verschaffen over de kwalificatie van hun arbeidsrelatie. Dit kan worden gedaan door gebruik te maken van modelovereenkomsten of door een webmodule te volgen die aanwijzingen geeft over de juiste kwalificatie. De handhaving van de regelgeving is strikt, en opdrachtgevers moeten ervoor zorgen dat ze compliant zijn met de wetgeving om juridische en financiële consequenties te vermijden.

De oplossing voor opdrachtgevers & zelfstandige

Bij Maatschapsvriend brengen we zelfstandigen en opdrachtgevers samen in een veilige, professionele samenwerking. Schijnzelfstandigheid is niet alleen een risico voor zzp’ers, maar ook een uitdaging voor opdrachtgevers die met zelfstandigen willen werken. Wij bieden een oplossing die beide partijen beschermt tegen juridische, financiële en operationele valkuilen. Als zelfstandige profiteer je van de zekerheid en ondersteuning van een team, zonder je ondernemerschap te verliezen. Wij nemen jouw backoffice volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. Voor opdrachtgevers zorgen we voor een juridisch waterdichte structuur, zodat samenwerken met zelfstandigen eenvoudig, risicoloos en professioneel verloopt. Samen bouwen we aan een veilige en succesvolle samenwerking.

Maak vandaag nog je account aan door je aan te melden: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid is wanneer iemand als zelfstandig ondernemer wordt behandeld, maar feitelijk werkzaamheden verricht als een werknemer, zonder de bijbehorende arbeidsrechtelijke bescherming en verplichtingen.

Hoe wordt schijnzelfstandigheid in België gereguleerd?

In België is de regelgeving rond schijnzelfstandigheid strikt. De aansprakelijkheid ligt bij de uiteindelijke opdrachtgever, en er zijn duidelijke criteria om onderscheid te maken tussen zelfstandigen en werknemers.

Wat zijn de consequenties voor opdrachtgevers bij schijnzelfstandigheid?

Opdrachtgevers die schijnzelfstandigen in dienst nemen, kunnen verplicht worden om achterstallige loonheffingen en sociale premies te betalen, evenals boetes en andere sancties. Bovendien kan de arbeidsrelatie worden omgezet in een reguliere arbeidsovereenkomst.

Hoe kunnen opdrachtgevers en freelancers duidelijkheid verschaffen over hun arbeidsrelatie?

Opdrachtgevers en freelancers kunnen gebruik maken van modelovereenkomsten of een webmodule volgen die aanwijzingen geeft over de juiste kwalificatie van hun arbeidsrelatie.